您的身份属于以下哪一类？
摄影机构在职摄影师
摄影服务消费者
摄影行业协作伙伴（如妆造、后期、场地提供方）
摄影相关专业学生
其他摄影行业相关从业者
您接触或参与摄影相关工作/服务的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在摄影服务评估中，专业技术能力（如构图、用光、参数把控）维度的重要程度是？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估应用在摄影领域时，以下哪些维度应当纳入核心评价范围？
摄影师专业技术水平
服务沟通与需求响应能力
作品交付时效与成品质量
团队协作配合度
创新创意能力
客户满意度反馈
您是否参与过针对摄影岗位或摄影服务的多维度评价工作？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为摄影服务过程中，前期需求沟通环节对最终成品满意度的影响程度是？（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是摄影服务的消费者，您在评价摄影服务时最关注哪些方面？
成片效果符合预期程度
服务过程中的体验感
套餐性价比
选片、修片环节的沟通效率
交付时效
售后问题处理速度
您认为将360度评估方法用于摄影团队内部能力盘点时，评价人构成最合理的是？
仅由上级主管评价
上级+同事互评
上级+同事+服务客户共同评价
上级+同事+客户+自我复盘评价
您认为后期修图能力在摄影师综合能力评价中的权重占比应为多少？（1分=占比极低，5分=占比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前摄影行业的服务评价体系普遍存在哪些问题？
评价维度单一，仅看最终成片
评价主体片面，缺乏多视角反馈
评价标准模糊，主观性过强
评价结果无法有效指导能力提升
过于侧重营销数据，忽略专业能力
没有明显问题
您认为针对摄影岗位的能力评估，多久开展一次最为合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
按项目周期开展，项目结束后即评估
无需固定周期
您认为多维度评估结果对摄影师个人能力提升的帮助程度是？（1分=几乎没有帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计摄影相关的评估问卷时，以下哪些问题设计方式更合理？
问题具体可落地，避免空泛描述
针对不同评价主体设计差异化问题
设置可量化的评分标准，减少主观偏差
增加开放题收集具体改进建议
全部使用量化评分题，提高统计效率
您是否愿意将科学的多维度评估方法应用到日常摄影工作/服务评价中？
如果有成熟的摄影领域360度评估参考模板，您向身边摄影从业者或机构推荐使用的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为摄影服务中，应急处理能力（如突发天气变化、设备故障、客户临时改需求）在综合评价中的重要程度是？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估结果应用在哪些方面最能体现价值？
针对性开展摄影技能培训
作为绩效评定、职级调整的参考
帮助摄影师识别个人能力短板
优化摄影服务流程，提升客户体验
作为团队人员配置的依据
其他
关于摄影领域的多维度评估体系设计，您还有哪些具体的建议或想法？