您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在汽修行业的累计从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
学徒/初级维修工
中级/高级维修技师
服务顾问
车间主管/店长
其他岗位
您是否有过从汽修相关岗位离职的经历？
是，有过1次
是，有过2次及以上
否，从未离职（目前仍在汽修行业）
否，已完全离开汽修行业
如果您曾从汽修岗位离职，最主要的触发因素有哪些？（可多选）
薪资待遇低于预期
工作强度大、加班多
职业晋升空间有限
工作环境差（油污、噪音、安全风险等）
缺乏系统的技能培训机会
与同事/管理层沟通不畅
个人家庭原因
转行到其他更有前景的行业
其他原因
请您对汽修岗位当前的薪资福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对汽修岗位的工作强度与作息合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对汽修岗位提供的技能成长与晋升空间进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对汽修岗位的工作环境（安全、卫生、配套设施）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前汽修行业人才流失最核心的共性原因是？
行业整体薪酬竞争力不足
社会对汽修职业的认可度偏低
企业人才管理体系不完善
年轻从业者职业规划不清晰
新能源汽车转型带来的技能适配压力
您认为汽修企业采取哪些措施能有效降低员工离职率？（可多选）
建立清晰的薪酬增长与绩效激励机制
合理排班、减少不必要的加班
完善分层技能培训与认证体系
改善车间工作环境、配齐劳动保护用品
搭建透明的内部晋升通道
加强企业文化建设、提升员工归属感
针对新能源汽修方向开展定向技能培养
其他措施
如果您已离开汽修行业，未来是否有意愿重新回到汽修相关岗位工作？
完全不会考虑
如果薪资和环境有明显改善会考虑
不确定，看行业发展情况
有计划近期回到汽修行业
您身边的汽修同行平均在职时间大概是多久？
半年以内
半年-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为刚入行的汽修新人最容易在入职1年内离职的原因有哪些？（可多选）
学徒期薪资过低难以维持生活
工作内容枯燥、重复性体力劳动多
学不到核心技能、成长速度慢
受不了车间的工作环境
被其他行业的工作机会吸引
缺乏前辈带教、融入感差
其他原因
您认为新能源汽车的普及对传统汽修岗位人员流动的影响程度如何？
影响非常大，很多传统技师因技能不匹配离职
影响较大，倒逼部分技师转型或转行
影响一般，主要是岗位技能要求有所调整
影响很小，人员流动和传统汽修阶段差别不大
请您对当前汽修行业整体的人才保留现状进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您自身的从业或离职经历，您对汽修企业优化人才保留策略还有哪些具体建议？