您所在的制造业细分领域属于以下哪一类？
装备制造
汽车及零部件制造
电子信息制造
原材料加工制造
消费品制造
其他制造业领域
您在企业培训相关工作/学习中所处的角色是？
企业培训管理者
生产一线授课讲师
生产岗位参训学员
人力资源部门负责人
培训服务商对接人员
其他相关角色
您所在企业目前是否使用标准化的课程评估模板开展培训效果评估？
已全面使用统一模板
部分课程场景使用模板
暂未使用固定模板，按需临时设计
完全没有使用评估模板
您认为适配制造业场景的课程评估模板，最需要覆盖以下哪些核心评估维度？
课程内容与生产实操的匹配度
讲师对制造业岗位场景的熟悉程度
技能点对生产效率/质量提升的帮助
培训组织安排的合理性
参训人员技能掌握程度测评
培训后落地转化的跟踪机制
请您对当前使用的课程评估模板在贴合制造业生产场景方面的适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有模板在制造业岗位技能类课程评估中，最突出的短板是什么？
评估维度偏通用化，缺乏制造业岗位针对性
题目设计偏理论，无法衡量实操技能掌握情况
缺少培训后生产效果关联的评估项
填写流程繁琐，一线员工配合度低
评估结果无法为课程优化提供有效参考
其他短板
针对制造业一线员工参与的技能培训，您认为模板中的题目设计更适合采用哪些形式？
简洁直白的单选/判断题
结合生产场景的案例式选择题
实操环节现场打分项
简短的开放式改进建议
培训前后技能对比测评项
班组负责人后续评价项
您认为一套合格的制造业课程评估模板，题量设置在什么区间最为合适？
5题以内，快速填写不占用生产时间
6-10题，兼顾信息收集与填写效率
11-15题，覆盖全流程评估维度
15题以上，全面收集各环节反馈
请您评估“生产岗位技能点落地实用性”这一指标在模板中的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾场景需要在模板中设置专项评估模块？
安全生产规范类培训
新设备操作技能培训
质量管控标准培训
班组长管理能力培训
精益生产理念培训
数字化生产系统操作培训
您是否支持在模板中加入“培训后30天岗位技能应用情况”的跟踪回访题项？
非常支持，能真实反映培训转化效果
比较支持，但需要简化回访填写流程
中立，视课程类型决定是否添加
不太支持，会增加一线人员额外负担
完全不支持，没有实际评估价值
请您对模板中设置“讲师生产实操经验相关评价项”的必要性进行评分（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用的评估模板收集到的反馈，主要被应用在以下哪些方面？
讲师授课质量考核
课程内容迭代优化
培训方案调整改进
员工技能等级评定参考
培训投入产出效果分析
基本没有被实际应用
您所在企业是否会针对不同类型的制造业培训课程，设计差异化的评估模板？
会，按课程类别分别设计专属模板
部分核心课程会单独设计模板
不会，所有课程使用同一套通用模板
暂未形成明确的模板分类机制
请您对现有模板在“评估结果可量化、便于横向对比”方面的表现进行评分（1分表现很差，5分表现很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化制造业课程评估模板时，需要重点参考以下哪些相关方的意见？
生产部门一线主管
参训的一线操作员工
企业内部资深培训讲师
人力资源培训模块负责人
生产流程技术专家
质量安全管理岗位人员
您更倾向于通过哪种渠道填写基于该模板生成的课程评估问卷？
培训现场扫码快速填写
车间工位终端填写
企业内部办公系统推送填写
纸质版填写后统一回收
其他渠道
结合您所在制造企业的实际培训场景，您对课程评估模板的设计还有哪些具体的优化建议？