您目前在咖啡门店的岗位类型是？
咖啡师/吧台制作岗
点单收银/服务岗
值班储备岗
后厨/物料支持岗
其他岗位
请对您入职初期的整体入职体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参加的新员工岗前培训时长是否满足岗位上手需求？
完全满足，培训后可独立上岗
基本满足，少量内容需要后续补学
不太满足，核心技能培训不足
完全不满足，培训内容与实际工作脱节
您认为新员工培训中哪些模块对实际工作帮助最大？
咖啡饮品制作标准教学
顾客服务沟通技巧
门店卫生与安全规范
收银系统操作指引
团队协作与岗位配合流程
应急问题处理方法
请对带教导师的指导耐心度与专业度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职后，您平均需要多长时间能独立完成岗位核心工作？
1周以内
1-2周
2-4周
4周以上仍需要同事协助
您在入职适应阶段遇到的主要困难有哪些？
饮品制作配方记忆难度大
高峰期工作节奏难以适应
顾客投诉/特殊需求不知如何应对
同事之间沟通配合不顺畅
排班与个人休息安排冲突
岗位工作强度超出预期
没有遇到明显困难
请对您目前岗位的工作负荷合理度进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前门店的新员工关怀氛围感受如何？
氛围很好，同事和店长都主动提供帮助
氛围较好，遇到问题求助能得到回应
氛围一般，基本只交流工作内容
氛围较差，很少感受到团队支持
您向身边正在找工作的朋友推荐来本咖啡品牌入职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为目前新员工体验中最需要优化的方向是？
完善系统化的岗前培训内容
建立更清晰的带教责任机制
优化新员工初期排班强度
增加新员工专属的反馈沟通渠道
提升岗位薪酬福利的竞争力
明确新员工的成长晋升路径
丰富新员工融入的团队活动
您是否清晰了解自己在门店的成长晋升路径？
非常清晰，有明确的成长节点与要求
基本清晰，知道大致的晋升方向
不太清晰，仅了解当前岗位要求
完全不了解，没有人和我提及相关内容
请对您目前岗位的薪酬福利匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职以来，门店管理者是否主动和您做过一对一的适应情况沟通？
有过多次，会主动询问困难并给出支持
有过1次，简单了解过适应情况
从来没有，没有收到过相关关心
以下哪些支持会有效提升您作为新员工的岗位归属感？
设置新员工适应期保护，降低初期考核压力
定期组织技能复盘小课堂，巩固操作能力
建立新员工意见直达管理层的通道
为优秀新员工提供提前转正的激励
组织跨门店新员工交流活动
其他
结合目前的工作感受，您未来1年的留任意向是？
非常愿意长期留任，和品牌共同成长
基本愿意留任，暂时没有换工作打算
不确定，会根据后续体验决定
不太愿意，可能会在近期考虑其他工作机会
请对您接触到的咖啡产品制作标准的易上手程度进行评分（1分非常难上手，5分非常容易上手）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述问题外，您作为新员工还有哪些真实的工作感受或优化建议，欢迎补充说明