您目前所在的岗位序列属于？
生产制造类
销售业务类
技术研发类
职能管理类
供应链/物流类
请对您当前整体工作体验的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司针对老员工的职业发展通道是否清晰？
非常清晰，路径明确
比较清晰，有大致方向
一般，感知不强
不太清晰，方向模糊
完全不清晰
在日常工作中，哪些因素最影响您的工作积极性？
薪酬福利匹配度
工作负荷合理性
团队协作氛围
上级管理方式
技能成长空间
企业认同感
您对公司目前面向老员工的薪酬激励机制的满意度如何？
您认为公司目前的福利体系中，哪些项目对老员工的吸引力较强？
工龄专项补贴
年度健康体检
带薪年假福利
员工内购优惠
节日关怀礼品
退休保障计划
您是否感受到公司对老员工价值的认可与尊重？
充分感受到，重视老员工贡献
基本感受到，有相关举措
感受一般，没有明显差异
较少感受到，偏向新员工
完全没感受到
请对您所在团队的内部协作顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月的加班频率大概是？
几乎不加班
每月1-3次
每月4-8次
每月9次以上
公司提供的技能培训内容是否匹配老员工的能力提升需求？
非常匹配，针对性强
比较匹配，有一定帮助
一般，实用性不足
不太匹配，内容陈旧
完全不匹配
您认为当前工作中存在的主要痛点有哪些？
流程繁琐效率低
跨部门沟通成本高
设备/工具更新不及时
考核指标不合理
晋升机会少
工作与生活难以平衡
您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您是否清晰了解公司未来3年的发展战略与方向？
非常清晰，有明确认知
大致了解，知道核心方向
听说过，但细节不清楚
不太了解
完全不了解
请对公司企业文化的落地感知程度进行评分（1分完全没感知，5分感知非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司后续针对老员工群体优先优化哪些方面？
薪酬待遇调整
晋升机制完善
工作减负支持
荣誉认可体系
个性化福利方案
职业转型辅导
您是否有过在近1年内离开公司的想法？
完全没有
偶尔有过，但未付诸行动
认真考虑过
已经在看外部机会
近期有明确离职计划
结合您的多年工作经历，您对提升老员工工作体验还有哪些具体的建议或想法？