您目前所在的岗位类别是？
烘焙门店一线技术岗（面包师/裱花师/甜点师等）
烘焙门店运营管理岗（店长/主管/督导等）
烘焙企业人力资源/培训岗
烘焙行业培训/教育机构从业者
烘焙供应链/研发相关岗位
其他
您在烘焙行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您所在的企业/门店是否开展过系统化的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（根据业务需要不定期进行）
从未开展过
不清楚/不了解
在您看来，针对烘焙技术岗位，以下哪些维度应纳入核心评估指标？（可多选）
专业实操技能（如面团调制、烘烤控制、裱花工艺等）
产品创新与研发能力
食品安全与操作规范意识
出品效率与成本控制能力
设备维护与故障处理能力
带教新人与技术传承能力
针对烘焙门店管理岗位，您认为以下哪些能力指标最为重要？（可多选）
门店营收与利润管理能力
人员排班与团队管理能力
客诉处理与服务品质把控
库存管理与损耗控制
活动策划与门店营销能力
跨部门沟通与协同能力
请您对“专业技能熟练度”在烘焙人才评估中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“职业素养与责任心”在烘焙人才评估中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“学习能力与成长潜力”在烘焙人才评估中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“团队协作与沟通能力”在烘焙人才评估中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“创新意识与审美能力”在烘焙人才评估中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业内常用的人才盘点方式，最突出的问题是什么？
指标过于泛化，缺乏烘焙行业针对性
过于看重短期业绩，忽略长期潜力
评估标准主观，缺乏量化依据
重技术轻素养，评估维度单一
盘点结果与晋升/培养脱节，落地性差
其他
您认为以下哪些方式可以有效提升人才评估结果的准确性？（可多选）
结合日常实操考核与作品评审
引入360度评估（上级/同事/下级/顾客多方评价）
建立分岗位、分层级的差异化评估标准
增加情景模拟与实战任务测试
将定期评估与日常表现追踪相结合
引入数字化工具记录绩效与成长数据
在评估烘焙人才的潜力时，您认为最应看重的特质是？
对烘焙行业的热爱与认同感
快速学习新技术、新品类的能力
抗压能力与适应变化的能力
主动解决问题的意识
清晰的职业发展规划
您认为优秀的烘焙人才除了硬技能外，还应具备哪些软实力？（可多选）
严谨细致的工作态度
良好的卫生习惯与安全意识
高效的时间管理能力
面对高强度工作的抗压能力
主动沟通与反馈的意识
对顾客需求的感知能力
您是否认同“人才盘点结果应直接与员工的培训发展计划挂钩”这一观点？
您所在的企业/门店，目前针对核心技术人才的保留措施主要是？
提供有竞争力的薪酬福利
明确的晋升通道与发展空间
系统的技能培训与外出学习机会
股权激励/门店分红等长期激励
人文关怀与良好的团队氛围
暂无针对性保留措施
在烘焙行业人才梯队建设中，您认为当前最紧缺的是哪类人才？（可多选）
具备高端研发能力的技术大师
懂技术又善经营的门店管理人才
能够搭建培训体系的技术培训人才
具备连锁运营能力的区域管理人才
熟悉线上运营与新媒体营销的复合型人才
具备成本管控与供应链思维的运营支持人才
您认为“过往业绩表现”在判断人才适配度时的参考价值有多大？（1分=参考价值极低，5分=参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于新入行的烘焙从业者，评估重点应更偏向于？
基础技能的掌握程度
工作态度与学习意愿
岗位匹配度与职业稳定性
审美与创新潜力
沟通与服务意识
您认为对于资深烘焙技术人才（5年以上经验），评估重点应更偏向于？
技术深耕与产品创新能力
带教传承与团队影响力
复杂问题解决与品质把控能力
跨岗位协同与项目推动能力
成本优化与效率提升能力
如果0分代表完全不认可，10分代表非常认可，您对所在企业当前人才评价机制的公允性打几分？
结合您的实际工作经验，您认为现有的烘焙行业人才评估指标中，有哪些被忽略但非常重要的维度？欢迎补充具体建议。
关于优化烘焙人才评估标准、提升人才培养效率，您还有哪些其他的想法或建议？