您所在的教培机构规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前机构的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
一线教学岗
教研研发岗
销售运营岗
职能支持岗（人事/行政/财务等）
管理岗
您是否参与过本机构组织的员工满意度相关问卷调研？
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
从未参与过
您通常通过哪种渠道最先收到机构内部的调研问卷通知？
飞书/企业微信等办公软件弹窗
部门主管工作群通知
公司内部邮件
内部公告栏/内网推送
同事口头转告
请您对以往收到的内部调研问卷通知的醒目程度进行评分（1分=非常不醒目，5分=非常醒目）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问卷推广方式更能吸引您主动点开填写？
附带填写后可参与抽奖/领小礼品的激励说明
明确说明调研结果会用于实际工作改善
由直属领导在部门会议上专门强调
问卷标题清晰点明调研主题与自身利益相关
填写时长标注清晰且耗时较短
如果您收到一份关于员工满意度的调研问卷，您更倾向于在哪个时间段完成填写？
工作日上班刚到岗的15分钟内
工作日午休时段
工作日下班前的空闲时段
工作日下班后的私人时间
周末休息时间
您认为以下哪些因素会影响您是否愿意完整填写一份内部调研问卷？
问卷题目数量过多、耗时太长
问题表述模糊，难以理解
涉及过多个人隐私内容
认为填写后不会有实际改善，走形式
当时手头工作太忙，无暇顾及
当您完成一份内部调研问卷后，是否会主动将其分享给身边未收到通知的同事？
每次都会
大多数时候会
偶尔会
几乎不会
从来不会
如果您愿意分享问卷给同事，主要原因通常是？
觉得调研主题和大家切身利益相关，希望更多人发声
主管要求帮忙扩散通知
问卷有分享后额外的奖励机制
和同事聊天时顺便提及
其他
您更愿意通过哪种方式将内部调研问卷分享给同事？
直接转发到部门工作群
私发关系较好的同事
在飞书/办公软件的动态圈发布
线下碰面时口头提醒对方填写
一般不会主动分享
请您对当前机构内部问卷通知的触达效率进行评分（1分=效率极低，经常错过；5分=效率极高，基本都能及时收到）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望在调研结束后收到关于员工满意度调研结果的反馈公示？
非常希望，希望看到具体数据和改进计划
比较希望，了解大致结果即可
无所谓，不关心
不希望，觉得没必要
您认为目前机构在内部调研问卷推广过程中存在哪些问题？
通知渠道单一，容易遗漏
推广话术生硬，缺乏吸引力
没有明确说明调研用途和价值
缺乏填写后的反馈闭环
激励机制不足，大家参与意愿低
没有明显问题
如果机构采用飞书问卷开展相关调研，您认为以下哪种提醒方式最有效？
飞书待办事项强提醒
飞书Bot定时推送消息
部门群@所有人通知
飞书日历预留填写时段
主管一对一私信提醒
总体而言，您对机构过往开展的内部调研工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升内部员工问卷参与度的关键措施有哪些？
精简题目数量，控制填写时长在5分钟以内
建立调研结果公示与改进跟进机制
设置合理的填写激励
优化通知渠道，确保全员触达
加强调研价值的宣传，让员工明白填写的意义
您向其他同事推荐主动参与机构内部调研的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）
对于优化内部问卷推广与分享机制、更好地开展相关调研工作，您还有哪些其他建议？