您目前在课后托管机构的任职岗位是？
托管辅导老师
生活照料专员
教务管理人员
后勤支持人员
机构负责人
您在当前课后托管机构的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
结合日常工作体验，您对当前岗位整体的员工满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾在社交平台或同行交流中主动分享过所在托管机构的工作相关内容？
如果您愿意对外分享工作相关内容，主要会涉及哪些方面？
日常与学生相处的温暖瞬间
机构的薪酬福利政策
团队协作的工作氛围
个人职业成长空间
托管服务的教学特色
您认为影响课后托管从业者工作感受的核心因素有哪些？
薪资报酬水平
工作时间安排合理性
师生配比压力
家长沟通成本
管理层支持力度
职业晋升通道
您对机构内同事协作氛围的评价是？
氛围很差，协作不畅
氛围一般，偶有摩擦
氛围较好，配合顺畅
氛围很好，互帮互助
您认为机构目前的日常工作排班是否合理？
非常不合理，加班严重
不太合理，偶有超时工作
基本合理，偶尔调整
非常合理，作息规律
您更倾向于通过哪些渠道了解其他托管机构的员工评价相关信息？
招聘平台的员工点评板块
本地教培行业交流群
熟人同行私下交流
短视频平台职场分享内容
行业线下交流活动
如果看到同行发布的关于托管岗位工作体验的真实分享，您是否会主动互动或转发？
一定会，内容有共鸣就会转
偶尔会，只转特别认同的内容
基本不会，只浏览不互动
完全不会，不关注这类内容
您认为机构目前提供的职业技能培训对个人成长的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚所在机构的员工诉求反馈渠道？
完全不清楚，不知道找谁反馈
听说过但没使用过
比较清楚，偶尔使用
非常清楚，反馈能得到及时回应
您认为哪些举措能够有效提升课后托管岗位的员工满意度？
优化薪酬绩效体系
合理降低非教学类工作负担
完善员工心理支持机制
搭建清晰的职业晋升路径
增加团队建设与福利活动
优化家校沟通的权责边界
未来1年内，您是否有继续留在当前托管机构工作的打算？
肯定不会，正在找其他工作
可能不会，在观望机会
不确定，看后续调整情况
大概率会留任
肯定会长期发展
您向身边正在找工作的朋友推荐来您所在托管机构任职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
如果机构发起内部员工满意度相关的调研活动，您是否愿意主动参与并转发邀请同事填写？
非常愿意，希望真实声音被听见
愿意参与，但不会主动转发
视调研主题和奖励情况而定
不愿意参与这类活动
您认为托管机构在对外做雇主品牌宣传时，重点突出哪些内容更能吸引从业者关注？
有竞争力的薪资待遇
人性化的管理模式
完善的社保与假期保障
清晰的成长晋升路径
简单融洽的团队氛围
稳定的生源与工作保障
关于提升课后托管岗位员工体验、优化相关内容传播，您还有哪些其他的建议或想法？