您目前所在的课后托管机构类型是
学校公办托管
社区公益托管
民营商业托管
校外教育机构托管
其他
您在课后托管岗位的工作年限是
半年以内
半年-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的岗位类别是
托管辅导老师
生活照料老师
教务管理人员
后勤服务人员
机构负责人
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响课后托管员工满意度的核心因素有哪些
薪酬福利水平
工作时长与强度
师生配比合理性
职业发展空间
团队氛围与管理方式
家长沟通压力
工作环境与设施
您是否愿意主动向身边求职的朋友推荐本托管机构的工作机会
您平时会通过哪些渠道分享工作相关的内容或感受
微信朋友圈/好友私聊
抖音/小红书等社交平台
同行交流群/行业社群
亲友线下聚会交流
招聘平台评价
基本不分享
如果您对工作体验感到满意，您主动分享正面评价的频率是
从不分享
偶尔分享（半年1-2次）
有时分享（每季度1-2次）
经常分享（每月1次及以上）
如果您对工作体验存在不满，您更倾向于采取哪种行为
直接向管理层反馈
私下和同事/亲友吐槽
在社交平台匿名吐槽
默默忍受不对外说
选择离职
哪些情况下您会愿意主动转发机构相关的招聘或宣传内容
有推荐奖励/福利激励
对机构文化高度认同
身边朋友刚好有求职需求
内容本身真实有吸引力
机构明确要求转发
任何情况都不愿意转发
您认为当前工作给您带来的职业成就感如何（1分完全没有，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为托管机构可以通过哪些方式提升内部员工的认同感与传播意愿
优化薪酬与绩效激励
完善员工关怀与福利
畅通上下级沟通渠道
提供清晰的晋升路径
打造积极的团队文化
减少不必要的形式化工作
综合来看，您向他人推荐从事课后托管相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
关于提升课后托管从业者工作体验与传播意愿，您还有哪些具体的建议或想法？