您所在的岗位类别
一线销售/门店员工
技术研发/产品岗
运营/市场岗
职能支持岗
管理岗
您在手机行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为“工作业绩完成率”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“岗位专业技能水平”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“团队协作能力”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“客户服务满意度”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“创新提案贡献度”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“工作责任心与执行力”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“合规守纪表现”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为以下哪些业绩类指标应纳入评选核心维度
个人销售/任务达成率
项目交付质量
问题解决效率
成本控制贡献
跨部门支持满意度
您认为以下哪些能力类指标应纳入评选核心维度
专业知识更新速度
沟通表达能力
学习成长潜力
应急处理能力
带教/帮扶他人表现
您认为以下哪些价值观类指标应纳入评选核心维度
企业价值观认同
诚信正直
主动担当
敬业度
利他协作精神
您更认可哪种评选数据来源方式
直属上级评价为主
360度多方评价
客观业绩数据为主
同事互评为主
客户评价为主
您认为评选周期设置为多久更合理
月度评选
季度评选
半年度评选
年度评选
项目周期制评选
您认为评选结果是否应与晋升、薪酬激励直接挂钩
必须强挂钩
适度挂钩
仅作为参考
不需要挂钩
不确定
您认为“评选标准公开透明”对员工积极性的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为“评选结果及时反馈”对员工改进工作的帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前常见的评选痛点有哪些
标准模糊
主观印象影响大
重业绩轻成长
轮流坐庄
反馈缺失
您是否愿意参与到本单位优秀员工评选标准的制定或优化过程中
除上述提到的维度外，您认为还有哪些指标应纳入手机行业员工评选体系？
您对构建科学、公平的员工评选机制还有哪些具体建议？