您所在的单位/企业所属的团餐业务类型是
高校团餐
企业/园区团餐
医院团餐
中小学团餐
机关单位团餐
其他类型团餐
您在团餐人才选拔工作中担任的角色是
企业HR/招聘专员
门店/项目负责人
区域运营管理者
团餐行业人力资源服务商
其他相关岗位
您所在的企业目前开展团餐人才选拔的主要频率是
每月都有常态化招聘
每季度集中招聘1-2次
仅在旺季/新项目启动时招聘
人员流失时按需补招
当前您在团餐人才选拔中，最常考察的候选人核心维度包括
服务意识与沟通能力
食品安全责任意识
抗压能力与应变能力
团队协作适配性
岗位相关专业技能
职业稳定性
您此前是否了解过MBTI人格测评在招聘场景中的应用
非常了解，已经实际使用过
有一定了解，听说过相关案例
仅听说过MBTI，不了解招聘应用
完全不了解
您认为团餐行业的一线服务、后厨操作、运营管理等不同岗位，是否需要匹配不同人格特质的人才
非常需要，岗位特质差异明显
比较需要，部分核心岗位有匹配要求
无所谓，技能达标即可
完全不需要，人格特质不影响工作表现
如果借助数字化问卷工具开展招聘前的人格初筛，您认为可以解决哪些团餐招聘的痛点
减少初筛的人工时间成本
提前识别候选人的岗位适配度
降低新人短期流失率
提升团队整体协作效率
为面试环节提供参考依据
其他
您是否使用过飞书问卷开展过调研、信息收集或招聘相关工作
经常使用，功能比较熟悉
偶尔使用，了解基础操作
听说过但未实际使用过
完全没听说过
若将MBTI测评嵌入飞书问卷作为团餐人才选拔的初筛环节，您对这种方式的接受度打几分？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷用于团餐人才MBTI测评时，哪些功能优势最有价值
可自动生成测评结果统计，减少人工统计成本
支持设置答题逻辑，可根据岗位调整测评题量
数据可直接同步至飞书人事系统，打通招聘流程
支持移动端答题，候选人参与门槛低
可设置答题权限，保障测评数据真实性
您认为在团餐人才选拔流程中，MBTI测评最适合放在哪个环节
简历投递后、初面前作为初筛参考
初面后、复面前作为深度参考
发放offer前作为适配性参考
新人入职后作为团队配置参考
您认为人格测评结果对团餐一线服务岗的人员适配性参考价值有多大？（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人格测评结果对团餐门店管理岗的人员适配性参考价值有多大？（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人格测评结果对团餐后厨操作岗的人员适配性参考价值有多大？（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用飞书问卷开展MBTI人才测评，您最担心哪些问题
候选人刻意伪装答题，结果失真
测评结果与实际工作表现脱节
题量过长导致候选人放弃答题
数据隐私与信息安全问题
需要额外付费增加招聘成本
没有相关顾虑
您能接受的、嵌入在招聘流程中的MBTI测评答题时长是
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
除了MBTI人格测评，您还希望在飞书问卷中配置哪些团餐人才选拔相关的测评模块
食品安全知识测评
服务场景应急处理题
岗位专业技能测试
职业稳定性测评
职业价值观匹配题
其他模块
如果试点验证有效，您所在的企业是否愿意尝试将基于飞书问卷的MBTI测评纳入常规团餐人才选拔流程
非常愿意，会第一时间尝试
比较愿意，会先在部分岗位试点
持观望态度，要看同行应用效果
不愿意，暂时没有相关计划
您向同行推荐使用数字化问卷开展团餐人才人格测评的可能性有多大？（0-10分）
关于MBTI测评在团餐人才选拔中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？