您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业的所属行业
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
零售/消费
教育/医疗
其他
您在企业中的岗位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
HR/企业文化岗专职人员
您所在企业是否开展过系统性的企业文化相关评估工作
从未开展
1-2年开展一次
每年固定开展
每半年及以上高频开展
不清楚
若企业开展过相关工作，通常会覆盖哪些测评维度
核心价值观认同度
员工敬业度
组织氛围感知
跨部门协作效率
领导风格适配度
制度流程认可度
您认为当前企业开展文化类评估时，数据收集的主要渠道是
线上问卷调研
线下深度访谈
日常行为数据沉淀
第三方专业机构调研
多渠道结合
请您评价当前企业文化类评估结果对实际管理工作的参考价值（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业完成相关评估后，通常是否会向员工公开核心结论
完全不公开
仅向管理层公开
向全员公开部分结论
向全员公开完整结论
不确定
您认为测评数据落地应用的主要障碍有哪些
数据结果过于笼统缺乏 actionable 指引
管理层重视度不足
缺乏跨部门协同落地机制
没有配套的跟踪复盘流程
员工对结果信任度低
您所在企业是否会基于文化评估结果调整人才管理策略（如招聘、晋升、培训）
完全不会
偶尔会参考
会作为重要决策依据
已形成标准化的联动机制
不清楚
您认为高质量的文化评估对提升组织整体绩效的作用程度（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望未来的企业文化相关评估增加哪些内容
不同团队/部门的细分对比
与行业标杆的横向对标
员工个性化改进建议
长期趋势跟踪分析
文化与业务指标的关联分析
您是否认为第三方专业机构提供的测评服务比企业内部自主开展的结果更客观
您对当前企业整体文化氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些场景您认为最需要文化相关数据作为决策支撑
新业务团队搭建
组织架构调整
核心人才保留
企业文化升级迭代
管理者能力提升
员工关怀体系优化
您所在企业是否建立了文化数据的定期复盘机制
没有相关机制
有机制但未落地执行
每年复盘一次
每季度复盘一次
常态化动态复盘
结合您的实际工作体验，您对企业文化相关数据更好地支撑管理决策有哪些具体建议？