通信医生离职调研数据分析研究问卷

您好!感谢您参与本次通信医生离职调研,我们希望通过本次研究深入了解通信医生群体的职业现状与离职动因,为行业人才保留与发展提供数据支持。问卷采用匿名形式,所有信息仅用于调研数据分析研究,请您根据真实情况放心填写。
您的性别是?
男
女
不愿透露
您的年龄区间是?
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您从事通信医生相关工作的年限是?
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职称是?
初级
中级
副高级
正高级
其他
您所在的单位类型是?
三甲医院
二甲及以下公立医院
民营医院/诊所
通信相关医疗机构
其他
您目前的月均收入(税前)大概在什么范围?
8000元及以下
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您是否有过离职的想法?
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经提交离职申请
已经离职
如果您考虑离职,主要的动因有哪些?(可多选)
薪酬待遇不满意
工作强度过大/长期加班
职业发展空间有限
医患/沟通关系压力大
工作地点/家庭因素
对单位管理机制不满
专业能力提升机会少
其他
请对您目前工作的整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的薪酬福利水平满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作强度与压力承受度进行评分(1分完全无法承受,5分完全可以承受)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对单位提供的职业晋升通道清晰度进行评分(1分非常不清晰,5分非常清晰)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对单位的团队氛围与同事关系满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前通信医生岗位最核心的痛点是什么?
专业适配度不足
行业认可度不高
工作权责不匹配
长期职业规划模糊
其他
您认为哪些措施能够有效降低通信医生群体的离职意愿?(可多选)
提高薪酬福利待遇
合理排班降低工作强度
完善晋升与培养体系
优化管理与沟通机制
增加专业技能培训机会
提升岗位社会认可度
其他
如果未来选择跳槽,您更倾向于转向哪个方向?
同行业其他医疗机构
通信企业健康相关岗位
互联网医疗平台
自主创业
转行到其他行业
暂不考虑跳槽
您向身边同行推荐从事通信医生岗位的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常可能)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解所在单位针对人才保留推出的相关政策?
非常了解
了解一部分
听说过但不了解具体内容
完全不了解
请对您所在单位人才保留政策的实际效果进行评分(1分完全没效果,5分效果非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通信医生职业发展过程中最需要获得哪些方面的支持?请简要说明。
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