您在百货行业担任产品经理的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您在当前公司担任产品经理的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您提出离职时所处的职级是？
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品专家/资深产品经理
产品管理岗（主管/经理/总监）
促使您决定离职的核心原因有哪些？（可多选）
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作强度过大/加班严重
团队协作氛围不佳
与上级管理理念不合
公司业务方向不清晰
产品资源支持不足
个人家庭/健康原因
有更优质的外部工作机会
其他
在上述离职原因中，对您决策影响最大的因素是？
薪酬福利水平
职业晋升通道
工作负荷与平衡
团队与管理氛围
业务发展前景
产品工作授权与资源
个人规划调整
其他
请对您任职期间的薪酬竞争力（与同行业同岗位相比）进行评分：1分代表非常不满意，5分代表非常满意
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您任职期间的绩效考核公平性进行评分：1分代表非常不满意，5分代表非常满意
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司为产品经理提供的培训与成长支持进行评分：1分代表非常不满意，5分代表非常满意
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前百货产品经理岗位最缺乏的工作支持是？（可多选）
清晰的产品战略指引
跨部门协作的机制保障
足够的研发/设计/运营资源
用户/市场数据调研权限
产品决策的自主权限
对应的激励机制
专业能力提升通道
其他
您在任职期间，个人提出的产品优化建议被采纳落地的比例大概是？
20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
您认为公司对百货类产品的用户需求重视程度如何？
非常不重视，很少开展相关调研
比较不重视，仅偶尔参考用户反馈
一般，有收集但落地不足
比较重视，会定期开展用户研究
非常重视，需求驱动产品迭代
您在推进百货产品线工作时，遇到的主要阻碍有哪些？（可多选）
业务部门需求频繁变更
技术排期优先级低
数据支撑不足无法验证效果
管理层决策周期过长
跨部门权责不清晰
产品定位频繁调整
缺乏对应的调研工具与预算
其他
请对您任职期间的工作与生活平衡状态进行评分：1分代表非常差，5分代表非常好
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后的职业去向是？
同行业其他公司产品经理岗位
互联网/其他行业产品经理岗位
转型产品相关岗位（运营/用户研究等）
自主创业
继续深造/暂不就业
其他
如果公司针对产品经理岗位做出针对性优化，您未来是否愿意考虑重新入职？
完全不愿意
大概率不愿意
不确定
比较愿意
非常愿意
您向身边同行推荐来本公司担任百货产品经理的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常推荐）
您认为优秀的百货产品经理最需要具备哪些核心能力？（可多选）
用户需求洞察能力
百货行业认知与供应链理解
跨部门协调推进能力
数据分析能力
产品规划与落地能力
创新思维
项目管理能力
其他
您认为公司在产品经理岗位的管理、培养或激励方面，最需要改进的1-2点是什么？
结合您的工作经历，您对百货行业产品经理岗位的职业发展有哪些建议或想法？