您在百货行业担任产品经理的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您从当前/最近一家百货企业产品经理岗位离职的最核心原因是？
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作内容与预期不符
团队协作/管理氛围不佳
工作强度过大/工作生活失衡
行业/公司发展前景不乐观
个人原因（家庭、深造等）
其他
请您对离职前所在岗位的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在团队的管理沟通氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在企业的产品工作资源支持力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在百货产品经理岗位任职期间，遇到的最突出的工作痛点有哪些？
业务需求频繁变动，产品规划难落地
跨部门协同效率低，推进阻力大
数据支撑不足，决策缺乏依据
创新空间有限，多为重复性迭代
考核指标不合理，价值难体现
用户反馈链路不通，产品优化方向模糊
其他
您认为当前百货行业产品经理岗位最核心的能力要求是？
全渠道业务场景理解能力
用户需求洞察与挖掘能力
数据驱动的产品迭代能力
跨部门资源协调能力
数字化项目落地能力
供应链/商品体系认知能力
您向身边同行推荐入职百货行业产品经理岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为百货企业在产品人才保留上最需要改进的方向是？
建立清晰的职业晋升通道
优化薪酬激励与绩效体系
给予产品团队更多决策自主权
完善产品方法论与培训体系
减少非必要的流程内耗
明确长期产品战略方向
其他
您离职后是否还会选择百货行业相关的产品岗位？
会，依然看好百货数字化发展前景
不确定，要看具体岗位和平台机会
不会，考虑转向其他互联网/实体零售赛道
以下哪些因素会吸引您重新考虑加入百货企业的产品团队？
具有市场竞争力的薪酬包
清晰的产品战略与授权空间
成熟的数字化转型资源投入
优秀的团队搭档与管理氛围
弹性的工作制度
有吸引力的长期激励（期权/项目分红等）
其他
请您对离职前岗位的工作内容与个人职业发展匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在任职期间，所在企业是否会定期收集产品团队的内部反馈并落地改进？
会定期收集且大部分反馈有落地
会收集但很少落地改进
偶尔收集，没有固定机制
几乎没有相关反馈渠道
您认为当前百货产品岗位的工作价值感主要来源于哪些方面？
产品上线后带来的业务增长数据
用户体验提升的真实反馈
个人产品能力的快速成长
参与行业数字化创新的成就感
团队共同拿结果的氛围
对应的薪酬与职级回报
其他
您认为当前百货行业产品经理的人才供需状态是？
高端资深人才缺口大，初级人才竞争激烈
各层级人才都比较紧缺
人才供给充足，岗位竞争激烈
供需基本平衡
请您对离职前所在企业的产品长期发展前景进行评分（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在做离职决策时，以下哪些信息是您判断下一份工作机会的核心参考？
岗位对应的权责范围
直属领导的管理风格
企业数字化转型的投入决心
团队现有人员配置与能力结构
过往产品项目的落地成果
工作地点与通勤成本
其他
结合您的任职经历，您对百货企业优化产品团队管理、降低核心人才流失率还有哪些具体建议？