您所在的K12教育机构目前的人才评估工作主要由哪个部门牵头负责？
人力资源部
校委会/校长办公室
教学管理部
各部门自主开展
尚未明确牵头部门
您所在机构开展人才盘点工作的频率大概是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未系统开展过
您所在机构目前开展人才评估时，主要覆盖哪些评估维度？
教学业务能力
师德师风表现
团队协作能力
沟通协调能力
创新教研能力
学生及家长满意度
管理能力（针对管理岗）
您所在机构是否已经引入数字化工具开展360度评估相关工作？
已全面使用成熟工具
正在小范围试点使用
有计划引入，尚未落地
暂时没有相关计划
在开展多主体人才评估过程中，您遇到过哪些常见痛点？
评估问卷发放回收效率低
不同评价主体的意见难以汇总整合
评估过程匿名性不足，评价者有顾虑
评估数据统计分析耗时久
评估结果难以和人才发展决策挂钩
评价维度设置不合理，结果参考性弱
您是否了解金数据这类在线表单工具可用于搭建人才盘点与多维度评估体系？
非常了解，有实际使用经验
有一定了解，看过相关应用案例
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
您认为一款支撑360度评估的数字化工具，“支持多评价主体匿名提交”这一功能的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为K12教育场景下的人才评估，需要覆盖哪些评价主体？
上级（直属领导/校领导）
同级同事（同教研组/同部门伙伴）
下级（针对管理岗，如所带教职工）
服务对象（学生、学生家长）
自我评估
跨部门协作伙伴
您所在机构当前的人才评估结果，主要应用在哪些场景？
仅作为评优评先的参考
用于薪酬调整、职级晋升
用于制定教师个性化培训发展计划
用于岗位调整、人才梯队搭建
评估完成后很少实际应用结果
您认为当前所在机构的人才评估结果，对实际人才管理决策的参考价值如何？（1分=完全没有参考价值，5分=参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用在线工具搭建360度评估流程，您最看重工具的哪些能力？
可灵活自定义评估维度与题目
支持按角色自动分发对应问卷
自动汇总多主体评分并生成可视化报表
严格保障评价者匿名性
可对接内部人事系统，数据自动同步
操作简单，教职工无需复杂培训即可使用
您认为在K12教育领域落地多维度人才评估，最大的阻力是什么？
管理层对评估价值认知不足
教职工担心评价结果影响个人发展，配合度低
缺乏合适的工具支撑，人工操作成本太高
评估指标难设计，难以贴合教育行业特性
担心评价流于形式，无法反映真实情况
您认为“评估流程轻量化，不占用一线教师过多教学时间”这一因素，对评估工作落地的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否看过金数据在教育行业人才盘点场景中的相关落地案例？
看过，且认为参考价值很高
看过，但觉得和自身场景匹配度不高
没看过，但有兴趣了解
完全没关注过相关内容
您认为科学的360度评估机制，能为K12教育机构带来哪些价值？
更全面地识别优秀教师与管理人才
帮助教职工清晰认知自身优势与待提升点
营造开放反馈的组织文化
提升人才决策的公平性与科学性
降低人才流失率，优化人才梯队建设
如果有适配K12场景的轻量化人才评估工具方案，您所在机构的尝试意愿如何？
非常愿意，近期就有相关需求
比较愿意，会纳入选型参考
持观望态度，看同行落地效果再决定
暂时没有尝试意愿
您对当前所在机构人才盘点工作的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向同行推荐使用数字化工具开展360度评估相关工作？
关于K12教育领域的人才盘点与多维度评估工作，您还有哪些经验、痛点或建议？欢迎简要分享。