您所在的K12教育机构/学校目前是否已开展人才盘点相关工作？
已系统开展，形成固定周期机制
已开展，但流程尚未标准化
正在筹备阶段
暂未开展相关工作
您所在机构/学校目前应用360度评估的主要场景是？
教师/教职工年度绩效考核
管理干部选拔与晋升
骨干教师培养与发展
新员工试用期转正评估
暂未应用该评估方式
您所在机构/学校目前开展相关评估工作主要使用的工具是？
飞书问卷
其他在线问卷平台
纸质问卷+人工统计
内部自研评估系统
尚未使用标准化工具
若您使用过飞书问卷开展相关评估工作，请对其操作便捷性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在K12教育场景下开展360度评估，最核心的难点有哪些？
评价维度难贴合教育岗位特性
参评人员范围界定不清晰
评价过程匿名性难保障，结果不客观
数据统计分析工作量大、效率低
评估结果难落地到人才发展动作
参评人员配合度低，回收周期长
您认为飞书问卷应用在人才盘点工作中，具备哪些优势？
与飞书生态打通，人员组织架构同步便捷
可灵活配置不同岗位的评价维度与题目
支持匿名填写，保障评价真实性
自动统计分析结果，减少人工工作量
可设置填写权限与回收时效，提升流程效率
数据可沉淀复用，方便长期跟踪人才发展情况
您认为面向K12教师岗位设计360度评估时，以下哪类评价主体的权重应最高？
学校/教学部门管理者
同教研组/年级组同事
所教班级学生及家长
教师本人自评
跨部门协作同事
您对飞书问卷目前支持的多维度评分、匿名提交等功能，满足K12教育场景评估需求的程度打几分？（1分完全不满足，5分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用飞书问卷开展相关评估工作时，遇到过哪些问题？
无法针对不同评价主体自动匹配对应题目
结果分析维度不够贴合教育人才管理需求
缺少评估结果自动生成人才画像的功能
无法直接对接内部人才档案系统
问卷分发时难以精准匹配对应参评人
暂未遇到明显问题
您所在机构/学校开展一次完整的360度评估，平均需要多长周期？
您认为飞书问卷对缩短评估周期、提升人才盘点工作效率的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望飞书问卷针对K12教育场景的人才评估工作，新增哪些功能？
预置K12各岗位360度评估标准题库
支持自动生成个人/团队人才盘点报告
增加评价结果校准、异常值筛查功能
支持评估结果与教师培训、晋升体系自动关联
增加家长、学生端轻量化填写入口
强化数据安全权限，保障敏感人事数据安全
您所在机构/学校的人才盘点工作，主要覆盖哪些人员群体？
仅校级/中层管理干部
管理干部+骨干教师
全体正式教职工
包含临聘教职工在内的所有人员
您向其他K12教育领域同行推荐使用飞书问卷开展人才评估与盘点工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
您认为评估结果的呈现形式，最能帮助学校落地人才发展动作的是？
个人多维度得分雷达图
团队整体能力短板分析
同岗位人员能力对标数据
针对性人才发展建议
历次评估结果趋势对比
您认为以下哪些措施能够提升360度评估在K12学校的落地效果？
提前向参评人员明确评估目的与规则
设计贴合教育工作实际的评价指标
严格保障评价过程的匿名性
及时向被评估人反馈结果并配套发展计划
简化填写流程，降低参评人员负担
将评估结果与奖惩、晋升适度挂钩
您所在机构/学校开展人才盘点的频率通常是？
每学期一次
每学年一次
每2-3年一次
仅在有人员调整需求时开展
您对目前使用飞书问卷开展相关工作的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于飞书问卷在K12教育人才管理相关场景的应用，您还有其他哪些使用体验、需求或建议？欢迎补充说明。