您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中所处的岗位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源部门专职人员
您所在企业是否已经在人才管理工作中开展过360度评估相关实践？
已常态化开展
偶尔开展过
正在筹备开展
从未开展过
您所在企业开展人才盘点工作的主要频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
仅在有人员调整需求时开展
您认为调味品行业开展人才盘点时，最需要重点关注的核心维度有哪些？
专业业务能力
团队协作能力
创新研发能力
市场拓展能力
供应链管理能力
食品安全责任意识
您对飞书问卷这类在线调研工具的了解程度如何？
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过，但很少使用
完全不了解
如果使用飞书问卷开展360度评估，您认为它最突出的优势可能有哪些？
发放与回收便捷，提升评估效率
可设置匿名填写，保障反馈真实性
支持多维度数据自动统计，减少人工工作量
可灵活配置评估维度，适配不同岗位需求
数据可直接对接人才档案，方便后续盘点应用
您认为在调味品企业中，应用数字化工具开展人才评估的整体必要性如何？
非常有必要，能大幅提升管理效率
比较有必要，可辅助优化管理流程
必要性一般，传统方式也能满足需求
完全没必要，增加额外工作负担
请您对传统线下方式开展多维度评估的效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在开展360度评估的过程中，最容易遇到的问题有哪些？
评估维度设置不合理，和岗位实际脱节
参评人员碍于情面，打分不够客观
数据统计工作量大，容易出错
评估结果难以落地，无法为人才盘点提供有效参考
参与率低，反馈样本不足
如果借助飞书问卷搭建评估流程，您认为以下哪个环节的优化价值最高？
评估问卷的快速配置与分发
多角色评价关系的自动匹配
评价数据的实时汇总与可视化
评估结果的自动生成与导出
评估数据与人才盘点台账的打通
针对调味品行业的岗位特性，您认为在设置评估题目时，需要重点强化哪些针对性内容？
生产环节的质量管控意识
研发岗位的产品创新能力
销售岗位的渠道维护能力
职能岗位的服务支撑效率
全岗位的食品安全合规意识
您认为在评估过程中，匿名设置对反馈结果真实性的影响程度如何？
影响非常大，匿名才能获得真实反馈
有一定影响，但作用有限
影响很小，是否匿名差别不大
完全没有影响
请您对飞书问卷支撑企业完成人才盘点全流程的适配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些功能可以进一步提升360度评估的实施效果？
不同评价主体设置差异化权重
异常打分自动识别与提醒
评估报告自动生成个人优劣势分析
支持后续发展建议的匹配推送
评估进度实时追踪与催办
您所在企业目前的人才评估结果主要应用于哪些场景？
仅用于年度绩效考核
用于晋升与调薪决策
用于员工培训发展计划制定
用于核心人才梯队建设
尚未形成明确的结果应用机制
如果未来在企业内推广使用飞书问卷开展相关人才管理工作，您的接受程度如何？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调味品企业在推进数字化人才评估的过程中，可能面临的主要阻碍有哪些？
一线员工数字化工具使用能力不足
管理层对数字化评估的价值认知不足
现有管理流程和数字化工具难以适配
担心数据安全与员工隐私问题
工具使用成本过高
您更倾向于通过哪种方式学习这类数字化评估工具的使用方法？
图文操作手册
线上直播培训
录制好的操作视频
专人一对一指导
在实际使用中逐步摸索
关于飞书问卷在调味品人才盘点与评估场景中的应用，您还有哪些其他的建议或期待？