您所在的乳制品企业目前是否开展过系统化的360度评估工作？
已常态化开展，覆盖全层级员工
已开展，仅覆盖中高层管理/核心岗位
试点开展过，尚未全面推广
暂未开展，有计划启动
暂未开展，暂无相关计划
您认为在乳制品行业开展人才盘点工作时，引入多维度评价反馈的核心价值是什么？
更全面识别核心人才能力短板与优势
为人才晋升、调薪提供更客观的决策依据
帮助员工明确个人发展改进方向
打通上下级、跨部门的沟通反馈渠道
搭建公平透明的人才评价文化
您所在企业过往开展多维度人才评价时，主要收集哪些评价主体的反馈？
上级直接主管评价
同级跨部门协作同事评价
下级/下属评价
员工自我评价
内外部客户/合作方评价
请您对所在企业当前人才评价流程的整体效率进行评分（1分代表效率极低，5分代表效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解飞书问卷可支持搭建定制化的360度评估场景？
非常了解，已实际使用过相关功能
比较了解，看过相关功能介绍
略有耳闻，未深入了解
完全不了解
如果使用在线问卷工具开展人才评价工作，您最看重哪些功能特性？
评价关系自动匹配，无需手动分发
匿名评价设置，保障反馈真实性
评价维度灵活配置，适配不同岗位模型
数据自动汇总分析，生成可视化人才报告
流程节点自动提醒，提升问卷回收率
您认为乳制品行业的核心岗位（如研发、生产、品控、营销）在开展多维度评价时，是否需要定制差异化的评价指标？
非常需要，不同岗位核心能力要求差异极大
比较需要，可在通用指标基础上做少量调整
不太需要，统一通用指标即可满足需求
完全不需要，差异化会增加管理成本
请您评价过往开展多维度人才评价时，最终评价结果对实际人才管理决策的参考价值（1分代表完全无参考价值，5分代表参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往开展人才评价工作时，最常遇到的痛点有哪些？
问卷分发回收流程繁琐，人工统计工作量大
匿名性不足，评价者不敢给出真实反馈
评价维度设置不合理，与岗位实际脱节
评价结果难落地，无法和人才发展动作挂钩
评价周期过长，占用员工过多工作时间
如果借助飞书问卷落地360度评估，您认为对人才盘点工作效率的提升程度大概是多少？
提升70%以上，可大幅减少人工操作
提升40%-70%，能优化大部分流程环节
提升10%-40%，仅能改善部分零散问题
提升不明显，和现有工具效果差别不大
请您对“在线工具能够让人才评价流程更公开透明”这一观点的认同程度进行评分（1分代表完全不认同，5分代表非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估的结果，应该和哪些人才管理环节做联动？
员工个人发展计划制定
年度绩效考核结果校准
核心人才梯队建设
培训需求精准识别
内部晋升选拔决策
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
无固定周期，按需开展
如果您所在企业计划引入飞书问卷开展相关人才评价工作，您的支持程度是多少？（1分代表完全不支持，5分代表非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在乳制品企业推广多维度人才评价机制，最需要获得哪些层面的支持？
公司高层的重视与推动
配套的人才管理制度保障
便捷易用的数字化工具支撑
面向全员的评价理念宣导
专业的评价结果解读与应用辅导
您认为以下哪个环节是保障评价结果客观有效的核心关键？
前期评价维度的科学设计
评价过程的匿名性保障
评价后对结果的反馈沟通
评价数据的交叉校验
评价者的客观评价意识引导
对于借助数字化工具优化乳制品企业的人才盘点与多维度评价工作，您还有哪些其他的建议或期待？