您所在乳制品企业的人员规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中所处的岗位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源岗位人员
您所在企业是否已经开展过人才盘点相关工作
已系统开展，形成固定周期
偶尔开展，未形成固定机制
计划开展，目前在筹备阶段
从未开展过
您是否参与过企业内部的360度评估
作为评估组织者参与过
作为被评估对象参与过
作为评估人参与过
从未参与过
您所在企业目前开展多维度评价工作的频率约为
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年及以上一次
从未开展
您认为乳制品行业开展人才盘点工作的核心价值在于
识别核心岗位高潜人才
匹配生产、研发、营销等条线人才供给
发现团队能力短板针对性开展培训
优化人才晋升与激励机制
支撑企业中长期战略落地
您认为有效的360度评估需要覆盖哪些评价维度
专业工作能力
团队协作表现
沟通协调效率
目标达成结果
创新与学习能力
职业素养与价值观匹配度
您对飞书问卷这类在线调研工具的了解程度
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过，但从未使用
完全不了解
如果使用在线工具开展全维度人才评价，您最看重工具的哪项能力
评价关系自动匹配
匿名填写保障数据真实
多维度数据自动统计分析
评估报告一键生成
与企业现有人事系统打通
您认为传统线下开展多维度人才评价存在哪些常见痛点
问卷发放回收效率低
评价过程匿名性差，结果失真
数据统计工作量大易出错
评价维度难统一，结果可比性差
跟进反馈流程不闭环
请您对目前所在企业人才评价工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在乳制品生产、研发等专业条线开展多源评价时，哪类评价主体的反馈参考价值最高
直接上级
平级同事
下级员工
跨部门协作伙伴
自我评估
您认为将飞书问卷应用于人才盘点工作可以带来哪些价值
提升盘点全流程的协作效率
实现盘点数据的实时汇总与追溯
降低人力部门的事务性工作负担
让评价流程更透明规范
方便沉淀人才数据形成组织资产
您是否支持企业采用在线化工具常态化开展360度评估
非常支持，能大幅提升评估效率和准确性
比较支持，但需要配套完善的规则说明
中立，要看工具实际使用体验
不太支持，担心线上形式影响反馈真实性
您认为在线开展全维度评价时，需要重点规避哪些问题
评价题目设计过于泛化缺乏岗位针对性
匿名机制不完善导致评价人有顾虑
评价结果不反馈，被评估人无法获得改进方向
评价数据仅用于考核，未结合人才发展使用
操作流程复杂，增加参与人负担
如果企业使用飞书问卷开展相关人才评价工作，您对操作便捷性的预期是（1分表示预期很低，5分表示预期很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果最应该优先应用于哪个场景
核心岗位继任者计划
员工个性化培训发展
绩效与薪酬调整
团队架构优化调整
招聘需求精准定位
您认为一份高质量的多维度评价问卷，应该具备哪些特点
题目贴合岗位实际工作场景
题量适中，不会造成填写负担
选项描述清晰，评价标准统一
不同评价主体对应差异化题目
题目设置能够有效区分能力差异
您所在企业之前开展相关评价工作时，平均每份问卷的填写时长约为
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
您认为在乳制品行业开展人才评价，是否需要针对生产、质检、研发、销售等不同岗位设计差异化的评价维度
非常需要，不同岗位核心能力要求差异大
比较需要，可以保留通用维度加岗位特色维度
无所谓，统一维度更方便横向对比
不需要，统一标准更公平
如果您所在企业引入飞书问卷开展360度评估相关工作，您向其他同事推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
关于企业开展人才盘点与多维度评价工作，您还有哪些具体的建议或期待？