您所在的单位类型
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他
您所在单位的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门管理者
普通员工
其他相关岗位
您使用问卷网开展人力资源相关调研的频率
从未使用
每年1-2次
每季度1-2次
每月1次及以上
每周都使用
您过往开展员工调研时，通常覆盖的样本比例约为
10%以下
10%-30%
30%-60%
60%-90%
全员覆盖
您认为科学确定调研样本量对提升调研结果可信度的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展用户满意度相关调研时，您最关注以下哪个核心指标
整体满意度得分
各服务模块满意度差异
不满意原因分布
改进建议优先级
不同群体满意度对比
您认为影响人力资源调研样本代表性的主要因素有哪些
样本总量大小
抽样方法科学性
部门/层级覆盖比例
问卷回收率
问卷填写质量
您过往测算调研样本量时，主要采用的依据是
行业通用经验值
统计公式计算
参考同类项目案例
根据预算和时间灵活调整
未做过专门测算
您对当前所在单位人力资源服务整体体验的评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些人力资源模块最需要定期开展满意度追踪
招聘与入职服务
薪酬福利管理
培训与发展
绩效管理
员工关系与企业文化
当调研结果显示用户满意度得分较低时，您认为首要动作是
扩大样本量复核结果
针对低分模块开展深度访谈
直接制定改进方案
对比历史数据分析趋势
重新设计问卷再调研
您认为问卷有效回收率达到多少时，调研结果具备参考价值（1分代表30%以下即可，5分代表需要90%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于采用哪种方式发放人力资源调研问卷
企业内部系统推送
邮件定向发送
微信/企业微信分享
线下集中填写
多渠道组合发放
您认为在样本量测算过程中，需要重点考虑的约束条件有哪些
调研项目预算
项目完成周期
总体人群规模
允许的误差范围
结果置信度要求
对于跨区域、多部门的大型企业开展满意度调研，您认为合理的抽样方式是
简单随机抽样
按部门/区域分层抽样
整群抽样
方便抽样
配额抽样
您对“样本量越大，调研结果一定越准确”这一说法的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线问卷工具开展调研时，最看重哪些功能
样本量自动计算工具
逻辑跳转设置
数据实时统计分析
多渠道分发能力
数据安全与隐私保护
如果问卷网提供智能化的样本量测算功能，您的使用意愿是
非常愿意使用
比较愿意尝试
不确定，看功能实用性
不太愿意
完全不需要
您认为在开展人力资源相关调研时，除样本量外，还有哪些因素会影响最终结论的可靠性？
对于优化人力资源领域的满意度调研设计与样本测算，您还有哪些其他建议？