您所在的传媒细分领域是
新闻媒体
影视制作
广告营销
新媒体运营
出版发行
其他传媒相关领域
您的工作岗位层级是
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
外部合作方/服务对象
您所在单位是否开展过360度评估相关工作
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，处于探索阶段
从未开展，但有相关计划
从未开展，暂无相关计划
您认为当前传媒行业人才评价中，多维度反馈的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传媒行业开展多维度评价时，最核心的评价主体应包含哪些
上级领导
同级同事
下属员工
服务/合作对象
自我评估
行业专家
您认为评估问卷中，专业能力维度的权重设置应为多少更合理？（1分代表权重极低，5分代表权重极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传媒从业者的职业素养维度应包含哪些核心指标
内容导向把控能力
新闻/内容真实性意识
团队协作能力
创新创意能力
抗压与应急处理能力
职业道德操守
您认为评估结果用于员工成长辅导的价值有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估问卷的题目总数量设置在哪个区间最合理
20题以内
20-40题
40-60题
60题以上
您认为过往开展的同类评估中，最常见的问题有哪些
评价主体选择不全面
题目设置与岗位匹配度低
打分存在主观人情偏差
结果反馈不透明
评估结果未实际应用
流程过于繁琐耗时
您认为引入交叉分析方法挖掘评估数据价值的必要性有多高？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为交叉分析可以重点挖掘哪些维度的关联关系
不同评价主体的打分差异
能力维度与绩效表现的关联
岗位层级与评价结果的相关性
从业年限与能力短板的对应关系
评估结果与人才发展路径的匹配度
您更倾向于通过哪种渠道完成360度评估问卷填写
企业内部办公系统
第三方专业调研平台
纸质问卷填写
即时通讯工具内嵌问卷
您认为评估过程中对填写人信息严格匿名的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估结果最适合应用在哪些人力资源管理环节
员工培训需求识别
岗位晋升参考
绩效薪酬调整
团队配置优化
人才梯队建设
企业文化诊断
您认为评估开展的频率设置为多久一次最合理
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
仅在人才盘点节点开展
如果单位后续推行标准化的多维度评估体系，您的配合意愿有多高？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优质的评估问卷模板应具备哪些特征
题目表述清晰无歧义
维度划分贴合传媒行业特性
题量适中填写负担小
选项设置科学可量化
适配不同岗位的差异化需求
结果便于统计分析
对于传媒行业360度评估问卷模板的设计优化，您还有哪些具体的建议？
关于交叉分析在评估结果应用中的落地场景，您还有哪些补充想法？