您所在的短视频业务岗位类型是？
内容创作类
运营推广类
算法技术类
审核风控类
商务变现类
职能支持类
请对您当前工作整体的满意程度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些维度对老员工工作体验影响最大？
薪酬福利水平
职业晋升通道
工作内容匹配度
团队协作氛围
业务发展前景
工作自主程度
您在工作中主要面临哪些压力来源？
内容迭代速度快
流量指标考核压力
跨部门协作成本高
创新瓶颈难以突破
工作与生活边界模糊
技能更新压力大
您对公司提供的专业技能培训（如内容策划、流量运营、短视频制作技巧等）的满意程度是？
请对您所在团队的协作氛围进行打分（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司针对老员工的保留措施存在哪些不足？
长期激励不足
成长空间有限
人文关怀缺失
工作负荷过重
价值认可不够
轮岗机会较少
请对您当前工作中个人能力的成长空间进行打分（1分几乎没有成长，5分成长空间极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中获得的成就感与付出是否匹配？
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
以下哪些因素会提升您对工作的满意度？
更有竞争力的薪酬
更灵活的工作制度
更多参与核心项目的机会
更完善的老员工专属福利
更清晰的职业发展规划
更包容的创新试错环境
您向身边同行推荐来本公司从事短视频相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
结合您的从业经验，您认为针对短视频行业老员工的测评还应重点关注哪些指标？
关于提升老员工工作体验，您还有哪些其他建议或想法？