您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在渠道管理人才盘点工作中，是否使用过线上问卷作为数据收集工具？
您认为在人才盘点问卷调研中，无效刷量数据对最终评估结果的影响程度如何？
影响极大，会直接导致盘点结果失真
影响较大，会干扰核心人才判断
影响一般，仅产生少量数据偏差
几乎没有影响
您在过往人才盘点问卷投放中，遇到过以下哪些异常数据情况？
同一IP短时间内重复提交
答题时长过短、所有选项规律勾选
非目标渠道人员恶意填答
设备指纹重复的批量提交
未遇到过明显异常数据
请您对目前使用的问卷数据防作弊手段的实际效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网智能防刷相关的功能特性？
非常了解，有过实际使用经验
比较了解，听说过核心功能
略有耳闻，未深入了解
完全不了解
在渠道管理人才盘点场景下，您认为数据质量控制最需要覆盖哪些环节？
问卷投放前的渠道准入校验
答题过程中的实时行为识别
提交后的数据交叉核验
异常样本的自动标记与剔除
有效样本的标签化沉淀
您认为智能防刷机制对正常用户的答题体验影响程度如何？
完全无影响，用户无感知
影响很小，几乎不干扰正常答题
有一定影响，会增加少量操作步骤
影响较大，容易引起正常用户反感
如果在人才盘点问卷中启用智能验证码、行为轨迹识别等防刷手段，您对这类措施的接受程度打几分？（1分完全不接受，5分完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些智能防刷能力对提升人才盘点数据质量最有价值？
IP/设备异常识别
答题时长阈值校验
选项逻辑矛盾检测
渠道来源溯源标记
人机验证识别
在过往使用问卷收集人才盘点数据时，您通常会投入多少精力进行人工数据清洗？
几乎不投入，系统自动完成校验
投入少量精力，仅剔除明显异常样本
投入较多精力，需要逐份核验有效性
投入大量精力，人工清洗占比超过30%
您认为可靠的防刷机制能在多大程度上降低人才盘点的数据清洗成本？（1分几乎不能降低，5分能降低80%以上成本）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对不同层级的渠道管理岗位盘点，您认为是否需要配置差异化的防刷规则？
非常需要，核心岗位应提高校验等级
比较需要，可按渠道重要性调整规则
不太需要，统一规则即可满足需求
完全不需要，差异化规则反而增加复杂度
您认为智能防刷输出的异常数据标签，可以应用在人才盘点的哪些环节？
渠道投放效果评估
参评人员诚信度参考
盘点数据可信度加权
后续调研的渠道黑名单沉淀
人才画像的辅助维度补充
您所在企业目前的渠道管理人才盘点周期通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
按需开展，无固定周期
您对当前人才盘点问卷收集到的数据整体可信度打几分？（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果智能防刷功能可以提供数据质量报告，您最希望看到以下哪类核心指标？
各渠道有效样本占比
异常样本类型分布
防刷拦截准确率
正常用户误拦率
数据质量综合评分
在渠道管理人才盘点的数据质量控制中，您认为目前存在的主要痛点有哪些？
渠道刷票导致样本失真
人工核验效率低、成本高
异常数据识别标准不统一
无法追溯无效数据来源
缺乏系统化的数据质量管控工具
您向同行推荐使用具备智能防刷能力的问卷工具开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）
对于优化问卷网智能防刷在渠道管理人才盘点场景下的数据质量控制能力，您还有哪些具体的建议或期待？