您的身份是
在职法律护士
医疗机构法务部门管理人员
接受过法律护士服务的患者/家属
护理专业在校学生
医疗纠纷处理相关工作人员
其他
您接触或从事法律护士相关工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前接触到的法律护士的专业服务能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为法律护士在医疗纠纷处理中发挥的作用如何
作用非常关键，有效降低了纠纷处理成本
作用较大，能协助衔接医护与法务环节
作用一般，仅承担基础辅助性工作
作用较小，未体现出岗位核心价值
不了解
您认为法律护士应当具备的核心能力包括哪些
临床护理专业知识
医疗卫生相关法律法规常识
医患沟通协调能力
医疗证据固定与梳理能力
文书撰写与流程对接能力
情绪疏导与冲突调解能力
请您对目前法律护士岗位的权责匹配程度进行评分（1分表示权责严重不对等，5分表示权责高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的机构是否设置了专门的法律护士岗位
已设置且有明确的岗位职责规范
已设置但职责边界较为模糊
暂未设置，由普通护士兼任相关工作
暂未设置，由法务部门直接承担相关工作
不清楚
您认为当前法律护士工作开展中面临的主要困境有哪些
岗位定位不清晰，职业发展路径不明
缺乏系统的专业培训体系
薪酬待遇与工作付出不匹配
跨部门协作流程不顺畅
社会及行业对岗位认知度不足
相关配套制度不完善
请您对当前法律护士相关的培训体系完善程度进行评分（1分表示极不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要建立统一的法律护士职业资质认证标准
非常有必要，是行业规范化发展的基础
比较有必要，能明确岗位准入门槛
无所谓，对实际工作影响不大
不太必要，现有体系已能满足需求
完全没必要
您认为法律护士的服务价值主要体现在哪些场景
日常诊疗中的法律风险前置防控
医疗纠纷发生后的证据留存与对接
对患者及家属的普法告知与沟通
对临床医护人员的法律知识培训
医疗事故鉴定中的专业意见提供
其他
请您对自己（或您接触过的法律护士）的工作满意度进行总体评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过交叉分析不同维度的法律护士满意度数据，是否能为岗位制度优化提供有效参考
参考价值极高，可精准定位核心问题
有一定参考价值，能辅助决策方向
参考价值一般，仅能做基础数据补充
参考价值较低，数据与实际情况偏差较大
不确定
您认为开展法律护士满意度相关调研时，应当重点纳入哪些维度的数据以保障交叉分析的科学性
个人职业发展诉求
岗位薪酬福利水平
内部协作顺畅程度
服务对象反馈评价
专业能力提升空间
制度保障完善程度
您认为当前法律护士岗位的社会认知度处于什么水平
认知度很高，行业及公众都普遍了解
认知度较高，医疗相关领域较为熟悉
认知度一般，仅部分从业者有所了解
认知度较低，多数人不清楚岗位定位
完全不被认知
请您对当前法律护士的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向身边合适的人群推荐从事法律护士相关工作
非常愿意，岗位发展前景很好
比较愿意，岗位有独特价值
不确定，要看个人职业规划
不太愿意，岗位发展尚不成熟
完全不愿意
您认为下列哪些措施能有效提升法律护士的岗位满意度
明确岗位权责边界与晋升路径
建立系统化的专业培训体系
提高与岗位价值匹配的薪酬待遇
完善跨部门协作的流程机制
加大岗位价值的行业宣传力度
出台统一的行业规范与资质标准
您认为未来3-5年法律护士岗位的市场需求变化趋势是
需求大幅增长，成为医疗领域刚需岗位
需求稳步增长，应用场景逐步拓展
需求基本保持稳定，不会有明显变化
需求逐步萎缩，岗位价值被其他岗位替代
难以判断
对于法律护士岗位的建设与发展，您还有哪些其他的意见或建议？