您所在的快餐品牌属于以下哪种类型？
国际连锁快餐品牌
国内头部连锁快餐品牌
区域连锁快餐品牌
本地个体快餐门店
您在当前快餐企业的工作岗位是？
前厅服务/收银人员
后厨制作/出餐人员
值班/门店主管
门店店长
区域运营/总部职能人员
您在当前快餐企业的累计工作时长为？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前是否已经产生明确的离职想法？
完全没有离职想法
偶尔有离职念头但未提上日程
正在考虑离职，预计3个月内提出
已经提交离职申请，正在办理交接
如果0分代表完全不推荐、10分代表非常推荐，您向身边亲友推荐来您所在快餐企业工作的可能性有多大？
以下哪些因素是您考虑离职的主要原因？（可多选）
薪资水平低于行业预期
工作强度大、排班不合理
晋升通道不清晰、发展空间有限
团队氛围差、上下级沟通不畅
工作内容重复、缺乏成就感
福利保障不完善
家庭/个人规划原因
有其他更优的工作机会
请您对当前岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前门店的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在企业提供的培训与成长机会进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对工作中的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前快餐行业一线员工的平均离职率处于什么水平？
很低（年离职率20%以内）
较低（年离职率20%-40%）
较高（年离职率40%-60%）
很高（年离职率60%以上）
不太清楚
您认为快餐企业采取以下哪些措施可以有效降低员工离职率？（可多选）
优化薪资结构、提升绩效奖励
合理排班、减少不必要的加班
完善晋升机制、明确成长路径
加强管理者沟通能力培训
丰富员工关怀活动、提升归属感
优化工作流程、降低一线劳动强度
完善社保、食宿等基础福利保障
您之前是否使用过问卷网相关的调研工具收集员工反馈？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
您认为标准化的离职调研模板对快餐企业的人员管理价值如何？
价值很高，能系统性收集离职原因、优化管理
价值较高，可作为管理调整的参考依据
价值一般，更多是流程性工作
没什么价值，很难收集到真实反馈
您认为一份好用的快餐行业离职调研问卷应该包含哪些核心模块？（可多选）
离职核心原因探查
在职期间各维度满意度评价
企业管理问题反馈收集
员工留存改进建议收集
同行业就业选择倾向调研
您更倾向于在什么节点填写离职调研问卷？
提出离职申请后1-2天
办理离职手续当天
离职后1周左右（通过线上链接回访）
任何节点都不愿意填写
您认为离职调研采用匿名形式是否会提升反馈的真实性？
会，匿名状态下更敢表达真实想法
影响不大，是否真实主要看企业对反馈的重视程度
不会，即使匿名也担心被识别身份
如果您所在企业使用专业调研工具开展离职访谈，您对反馈结果会被真正落地改进的信任度如何？（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您身边从快餐行业离职的同事，主要流向了哪些就业方向？（可多选）
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奶茶、咖啡等饮品连锁行业
酒店、商超等其他服务行业
工厂、物流等非服务行业
自主创业
灵活就业（外卖、跑腿等）
您认为当前快餐行业在员工留存管理上最突出的短板是？
薪酬竞争力不足
管理方式粗放
对员工尊重与关怀不足
职业发展体系缺失
工作强度过高
结合您的工作经历，您对快餐行业降低员工离职率、提升团队稳定性还有哪些具体建议？
您对问卷网打造更贴合快餐行业场景的离职调研模板有哪些功能或内容上的优化建议？