您所在传媒机构的类型是
传统媒体（报纸/电视台/广播）
网络新媒体
影视制作公司
广告/公关传媒公司
其他传媒相关机构
您在机构中的岗位类别是
内容采编/创作岗
技术/产品岗
人力资源/行政岗
管理岗
其他岗位
您所在机构目前开展员工调查的频率通常是
每月至少1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
很少或从未开展
您认为现有员工调查最突出的问题是什么
题目陈旧、重复率高
员工答题积极性低
题目与岗位匹配度不足
组卷效率低、人工成本高
数据统计分析不便
您所在机构是否已建立标准化的员工调查题库
已建立完善的分类题库
有零散题目但未形成体系
正在规划建设中
完全没有相关题库
您认为传媒员工调查题库应优先覆盖哪些维度
工作满意度与敬业度
内容生产与创新能力
职业压力与心理健康
培训发展与晋升通道
团队协作与组织文化
薪酬福利与绩效考核
您对“随机抽题”组卷方式的了解程度如何
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔接触
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为在员工调查中采用随机抽题组卷的必要性如何
非常必要，能有效提升调查质量
比较必要，可优化组卷效率
一般，视具体调查场景而定
不太必要，传统固定试卷即可满足需求
您认为随机抽题应用于传媒员工调查的主要优势有哪些
降低题目泄露风险，提高回答真实性
减少重复题目，提升员工答题意愿
支持按岗位/层级灵活抽题，增强针对性
提高组卷效率，节省人工出题时间
便于动态更新题目，保持题库活力
您认为随机抽题系统在传媒场景落地可能面临哪些挑战
题目难度与维度权重难以平衡
不同岗位抽题公平性难以保障
系统开发与维护成本较高
员工对随机题目适应性不足
题目标签分类体系不完善
您认为随机抽题时最应优先保障的规则是
题目维度覆盖全面
不同群体试卷难度均衡
同一场次重复题目率低
题目与岗位属性高度匹配
请对以下题库建设要素的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：题目分类标签体系的清晰度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下题库建设要素的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：题目定期更新与淘汰机制
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下题库建设要素的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：抽题算法的公平性与科学性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种随机抽题的触发模式
完全随机，从全题库抽取
按规则分层随机（如按维度/难度/岗位分类后抽取）
固定必答题+随机选答题结合
人工干预下的半自动随机抽题
您认为随机生成的问卷长度控制在多少题最为合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您所在机构是否有计划引入或优化随机抽题相关的调查工具
已有明确计划并在推进
有初步意向但尚未落地
暂时没有相关计划
不确定
如果未来推广基于标准化题库的随机抽题员工调查模式，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
除员工调查外，您认为随机抽题模式还可应用于传媒行业的哪些场景
员工入职/岗位技能考核
新闻采编业务知识培训测试
合规与职业道德测评
实习生转正评估
内部竞聘选拔考核
您认为题库中题目更新的合理周期是
每月更新
每季度更新
每半年更新
每年更新一次即可
对于传媒员工调查题库设计与随机抽题应用，您还有哪些具体建议或期望？