您所在玩具企业的员工规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前玩具企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
生产制造岗
研发设计岗
市场营销岗
运营管理岗
行政后勤岗
其他
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展员工满意度相关调研时，以下哪些维度最需要被重点关注？
薪酬福利水平
工作环境与安全保障
职业发展通道
上下级沟通氛围
工作任务匹配度
企业文化认同感
您所在企业过往是否组织过正式的员工满意度调研？
从未组织过
1-2年组织一次
每年至少组织一次
每季度都会组织
不清楚
如果企业通过问卷网这类在线平台发放调研问卷，您更倾向于通过哪些渠道接收填写通知？
企业内部工作群
个人工作邮箱
企业OA系统弹窗
部门主管口头通知
短信提醒
您认为一份预调查问卷的题目数量设置在多少区间最容易被接受？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上都可以接受
您对问卷网这类在线调研工具的操作便捷性评价如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在填写员工满意度相关问卷时，您最担心的问题有哪些？
个人回答信息泄露被追责
题目太多占用工作时间
问题表述模糊难以理解
反馈后没有实际改善动作
选项设置不符合实际情况
如果调研采用完全匿名形式，您是否愿意如实表达自己的真实想法？
完全愿意
基本愿意，会保留部分敏感想法
不太愿意，还是会有顾虑
完全不愿意
您认为预调查阶段设置哪些类型的题目更有助于优化正式调研方案？
基础信息分类题
核心维度重要性排序题
题目表述清晰度测试题
开放建议收集题
填写时长测试题
您认为企业根据调研结果落地改善措施，对提升员工满意度的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意在什么时间段填写调研问卷？
工作时间内的空闲时段
工作日下班后
周末休息时间
都可以，看通知安排
您认为以下哪些激励方式能提升您填写调研问卷的积极性？
小额现金红包
企业周边礼品
调研结果公开公示
对应改善措施进度同步
不需要额外激励，愿意主动配合
如果您所在企业开展科学规范的员工满意度调研，您向同事推荐主动参与的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为预调查样本量占总员工数的多少比例，既能保证调研效率又能反映真实问题？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
以下哪些调研实施环节，您认为最容易影响最终数据的真实性？
问卷发放前的宣导不到位
匿名机制不完善
题目引导性过强
填写时间过于仓促
后续无反馈闭环
您对所在玩具企业当前员工关怀举措的满意程度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化玩具行业员工满意度预调查的实施流程，您还有哪些其他建议？