您目前所在的岗位类别属于
游戏研发（程序/美术/策划等）
游戏运营/发行
市场/品牌/商务
客服/用户支持
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在网络游戏行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响自身工作积极性的主要因素有哪些？
薪酬福利水平
项目发展前景
团队协作氛围
上级管理方式
个人成长空间
工作强度与加班情况
其他
您平均每周的工作时长约为
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
面对项目上线或版本迭代期的高强度工作，您的普遍态度是
完全无法接受，会考虑离职
比较抵触，但能被动配合
视项目价值而定，可阶段性接受
主动配合，认为是行业常态
非常支持，愿意全力投入
您在工作中出现过以下哪些行为？
主动为项目优化提出可行建议
主动加班完成紧急任务
在非工作时间仍响应工作消息
出现过职业倦怠、消极怠工的情况
曾因工作压力产生离职念头
严格区分工作与生活，非工作时间不处理工作事务
您认为当前团队内部的沟通协作顺畅程度如何？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐加入当前所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为网络游戏行业员工普遍面临的主要压力来源有哪些？
项目不确定性高，易面临裁撤风险
长期加班导致的健康问题
行业竞争激烈，技能更新压力大
绩效考核标准不清晰
创作想法与商业化要求存在冲突
用户舆论压力大
其他
您是否有在未来1年内更换工作的打算？
完全没有
暂时没有，观望机会
有考虑，但未开始行动
正在 actively 寻找新机会
已经拿到其他offer，近期将离职
如果考虑离职，您最看重新机会的哪些方面？
更高的薪酬待遇
更合理的工作节奏
更优质的项目资源
更匹配的岗位权责
更完善的福利保障
更契合的团队文化
其他
您认为自身工作付出与获得的回报匹配程度如何？（1分完全不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司现行的员工关怀措施（如心理疏导、团建、健康保障等）的感知程度是
完全没感受到相关措施
知道有措施，但从未参与/使用过
偶尔参与，感知一般
经常参与，有一定帮助
措施完善，对缓解压力帮助很大
您认为哪些措施能够有效提升员工的工作投入度？
建立更公平透明的晋升机制
优化绩效考核标准，避免无效加班
提供更清晰的项目发展规划
增加员工创意表达与决策参与权
完善心理健康与健康管理支持
提升薪酬福利的市场竞争力
其他
您如何看待“网络游戏行业工作强度普遍高于其他互联网行业”这一说法？
您对自身在网络游戏行业的长期职业发展信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经历，您对改善网络游戏行业员工工作状态、优化团队管理有哪些具体建议？