您是否有在酒店行业参与或接触过员工/顾客相关心理测评的经历？
有，深度参与过测评设计/实施
有，作为被测对象参与过
听说过但未实际接触
完全不了解
您认为在酒店场景开展心理测评，最核心的应用价值是什么？
员工招聘与岗位匹配
员工心理健康状态筛查
顾客消费偏好与体验优化
服务风险预判与干预
其他
您认为当前酒店行业开展心理测评预调查时，最常见的阻碍因素有哪些？
被测对象配合度低
测评题目与场景适配性差
数据收集工具操作复杂
结果缺乏专业解读与落地路径
隐私顾虑导致数据真实性不足
测评周期过长影响运营效率
请您对“使用在线表单工具（如金数据）开展心理测评预调查”的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通过在线工具开展酒店场景的心理测评，您认为单次测评的合理时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您认为心理测评预调查在酒店场景中，优先覆盖哪些群体更具实践价值？
一线服务员工
中高层管理人员
入住顾客
新入职员工
高压力岗位员工（如前台、客房）
您认为合格的酒店场景心理测评工具，需要具备哪些核心功能？
题目逻辑跳转适配不同人群
数据自动统计与可视化
匿名作答设置
测评结果自动生成初步报告
多端适配（手机/平板/电脑）
数据加密存储
您认为在酒店对客场景中植入心理测评相关问题，最合适的触发节点是？
入住前预订环节
办理入住时
入住中服务间隙
退房后满意度调研环节
不适合对客开展
请您评分：您认为心理测评结果对酒店优化人员管理、提升服务质量的帮助程度（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您作为被测对象参与酒店组织的心理测评，哪些激励方式会提升您的配合度？
小额现金/积分奖励
酒店消费优惠券
个人专属心理健康小贴士
测评报告（个人版）反馈
无额外激励也愿意配合
您认为酒店开展心理测评预调查时，以下哪种题目的呈现形式接受度最高？
简洁李克特量表题
场景化情景选择题
趣味图片投射题
简短开放式问题
混合形式
如果有成熟的、适配酒店场景的心理测评预调查方案，您向同行/相关管理者推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为心理测评预调查收集的数据，最应该优先对接酒店哪项管理工作？
人力资源招聘与培训
员工关怀与EAP服务
顾客体验优化
服务流程改进
风险预警管理
您认为使用金数据这类在线工具开展心理测评预调查，相比传统纸质调研有哪些优势？
发放与回收效率更高
数据自动汇总减少人工误差
可灵活设置逻辑跳转提升作答体验
便于跨门店统一实施
成本更低
可实时查看回收进度
您是否了解过心理测评相关的伦理规范（如知情同意、结果保密等）？
非常了解
了解一部分
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
请您评分：您认为当前酒店行业对员工/顾客心理健康相关测评的重视程度（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店场景下开展心理测评，最需要避免的问题有哪些？
题目过于专业晦涩难以理解
测评结果被滥用（如随意辞退员工）
占用被测者过多时间
未明确告知测评目的与用途
题目设计存在文化/群体偏见
缺乏后续跟进与改善动作
如果酒店面向员工开展定期心理测评，您认为最合适的频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在入职/重大节点开展
关于优化酒店场景下心理测评预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或想法？