您目前是否在社交媒体相关行业（含内容平台、社交应用、短视频平台等）全职工作？
是，目前在职
否，已离职超过6个月
从未在该行业工作过（请终止作答）
您所在的企业规模约为？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前公司的工作年限是？
6个月以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您当前的岗位类别属于？
内容运营/审核
产品/技术研发
市场/商业化
职能支持（HR/财务/行政）
管理岗
请对您目前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪项最能反映真实的员工满意度水平？
直接打分题
行为倾向题（如离职意愿）
场景情景模拟题
多维度交叉验证题
在以往填写工作相关问卷时，您认为哪些情况容易导致回答失真？
题目表述引导性过强
担心答案被公司追溯
选项设置过于笼统
问卷过长产生敷衍情绪
对调研目的不信任
如果问卷中设置“注意力检测题”（如请直接选择‘非常同意’），您认为这对筛选无效样本的作用如何？
您是否遇到过为了获得问卷奖励而随意填写答案的情况？
您认为有效的甄别题应当具备哪些特征？
表面看不出是测谎题
与调研主题高度相关
答题逻辑前后可互相印证
设置简单不增加答题负担
能够识别随意作答行为
您认为在社交媒体行业开展员工满意度调研时，样本匿名保护的重要性如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷开头明确说明“数据仅用于研究、绝不反馈给所在公司”，您的回答真实度会如何变化？
会明显更真实
会稍微真实一些
没有变化
反而会更怀疑
您认为以下哪些方式有助于提升样本质量？
设置答题最短时长限制
设计逻辑矛盾检验题
对前后答案一致性进行校验
提高答题奖励金额
精准定向目标人群发放
您认为一份关于员工满意度的问卷，理想的答题时长应控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您有多大可能向身边同事推荐认真填写一份设计严谨、严格保密的工作感受调研？（0-10分）
您认为在社交媒体企业中，员工满意度调研结果最容易被哪类因素干扰？
上下级关系压力
绩效周期影响
行业舆论环境
问卷发放渠道
激励机制诱导
如果要测量真实的员工满意度，您认为必须覆盖哪些核心维度？
薪酬福利公平性
工作强度与加班情况
职业发展空间
团队氛围与管理风格
工作内容成就感
对于提升社交媒体行业员工调研的真实性与样本质量，您还有哪些建议？