您所在的岗位类别是
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/企业文化相关岗位
您在公司的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过公司使用腾讯问卷开展的企业文化相关调研
是，参与过1-2次
是，参与过3-5次
是，参与过5次以上
否，从未参与过
您平均每年参与几次通过线上问卷平台开展的企业文化类调查
请对您使用腾讯问卷参与企业文化员工调查的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业文化调研中问卷题目的表述清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业文化调研中问卷题量设置的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用腾讯问卷开展的企业文化员工调查，题目与企业文化主题的贴合度如何
非常贴合，完全围绕文化主题
比较贴合，大部分题目相关
一般，存在部分无关题目
不太贴合，无关题目较多
完全不贴合
在参与企业文化相关问卷调研时，您遇到过以下哪些问题
问卷加载速度慢
移动端适配不佳，填写不方便
题目逻辑跳转混乱
选项设置不全面，无法表达真实想法
问卷长度过长，占用太多时间
重复提交或提交失败
未遇到明显问题
您认为通过腾讯问卷收集到的企业文化员工反馈，能够在多大程度上反映员工的真实想法
完全能够反映
大部分能够反映
仅能反映部分
基本不能反映
完全不能反映
您是否曾因为担心问卷填写内容被溯源，而在企业文化调研中隐瞒真实想法
从未有过
偶尔有过
约一半情况会
经常会
每次都会
您认为影响您在企业文化员工调查中真实作答的主要因素有哪些
担心个人身份被识别
认为反馈不会被重视
题目表述有引导性，无法自由表达
对调研主题不感兴趣
填写时间不足
其他
您所在公司是否会对通过问卷收集到的企业文化调研结果进行公开反馈
每次都会公开详细反馈与改进措施
大部分时候会公开简要反馈
偶尔会公开
几乎不公开
完全不公开，从未见过结果
请对您所在公司企业文化调研结果的落地改进效果进行评分（1分完全没有改进，5分改进效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷在企业文化员工调查场景中，最突出的优势有哪些
操作简单，容易上手
支持多端填写，随时随地可参与
题型丰富，可满足不同调研需求
数据统计便捷，便于快速分析
匿名设置完善，能保护员工隐私
可设置逻辑跳转，提升填写效率
其他
您认为当前使用腾讯问卷开展企业文化员工调查时，最需要优化的功能点是
增强匿名性保障，消除员工顾虑
优化移动端填写体验
增加更多适配企业文化场景的题型模板
提升问卷加载与提交稳定性
简化问卷创建与逻辑设置流程
增强数据可视化分析能力
其他
您是否愿意在后续的企业文化建设相关调研中，继续通过该平台提交您的真实反馈
您希望未来的企业文化员工调查可以增加哪些方面的内容
员工价值观认同度调研
团队协作氛围调研
管理层文化践行情况调研
员工福利与关怀需求调研
内部沟通效率调研
职业发展与文化匹配度调研
其他
您认为每次开展企业文化员工调查，最合适的问卷填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您更倾向于在哪个时间段收到企业文化调研问卷的填写邀请
工作日上班开始后1小时内
工作日午休时段
工作日下班前1小时内
工作日晚间非工作时段
周末时段
无所谓，都可以
请对您所体验过的企业文化调研整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他同事推荐使用腾讯问卷参与内部调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
对于优化企业文化员工调查的问卷设计、发放流程或结果落地，您还有哪些具体的建议？