您所在企业的培训业务规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
培训讲师/教研岗
销售/客户对接岗
运营/项目支持岗
职能管理岗
技术/产品研发岗
请对您所在团队的整体协作顺畅程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织内部的信息传递效率如何？
非常高效，信息传递及时准确
比较高效，偶有延迟但不影响工作
一般，经常出现信息不对称情况
比较低效，信息滞后或失真问题频发
非常低效，严重影响日常工作开展
您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
开放包容的沟通文化
清晰明确的晋升路径
公平合理的激励机制
互帮互助的团队氛围
鼓励创新的容错空间
完善的员工关怀体系
在日常工作中，您感受到的组织氛围痛点主要集中在哪些方面？
部门墙厚重，跨部门协作困难
管理层决策不透明，员工参与感弱
加班文化严重，工作生活平衡差
考核标准模糊，付出与回报不匹配
内部竞争过度，同事关系紧张
培训学习资源不足，成长空间有限
您对直接上级的管理风格与领导能力的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议时，组织通常的反馈是？
积极采纳并落地执行
会认真讨论但较少落地
仅做记录无后续反馈
基本不会重视普通员工的建议
会抵触不同意见
您向身边同行推荐加入当前所在企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
请对企业当前的员工关怀举措（如节日福利、心理支持、团建活动等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在培训行业的核心竞争力与组织氛围的关联程度如何？
关联度极高，良好氛围是核心竞争力的重要组成
关联度较高，氛围对业务推进有明显促进作用
关联度一般，氛围好坏对业务影响不大
关联度较低，业务发展主要靠资源和产品
完全没有关联
您认为哪些举措能够有效优化当前的组织氛围？
建立透明公开的沟通与决策机制
完善公平公正的绩效考核与晋升体系
丰富员工成长与专业培训资源
优化工作流程减少无效内耗
增加跨部门交流与团队建设活动
强化管理层的领导力与服务意识
您对当前企业的企业文化认同感如何？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否因为组织氛围问题产生过离职的想法？
从未有过
偶尔有过但很快打消
有过几次，正在观望外部机会
经常有，已经在准备离职
已经提出离职申请
您所在部门是否会定期收集员工关于团队管理的反馈？
定期收集，且会根据反馈做出调整
定期收集，但基本没有实质调整
偶尔收集，没有固定机制
几乎不收集相关反馈
完全没有相关渠道
请对您当前工作中的个人成就感满足程度进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门协作开展培训项目时，您遇到的主要阻碍有哪些？
各部门目标不一致，推诿扯皮
权责划分不清晰，出现问题无人担责
沟通成本高，决策流程冗长
资源调配不灵活，支持力度不足
信息同步不及时，容易出现工作失误
没有明显阻碍
您认为企业对员工创新尝试（如新课程研发、新服务模式探索）的支持程度如何？
非常支持，有配套的资源和容错机制
比较支持，鼓励尝试但容错空间有限
一般，不主动支持也不反对
不太支持，更倾向于按既有流程办事
非常不支持，创新尝试容易被否定
对于改善企业内部组织氛围、提升团队凝聚力，您还有哪些具体的意见或建议？