您所在的岗位类别属于
产品设计与研发
生产制造与供应链
市场销售与运营
人力行政与职能支持
管理岗
您在当前玩具企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对部门内部的沟通顺畅程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您提出的意见或建议能否得到上级的重视与反馈
您认为当前组织中最积极正向的氛围特征有哪些
同事之间互帮互助
鼓励创新尝试
奖惩公平透明
工作目标清晰
领导以身作则
学习成长机会多
请评价您对公司企业文化认同感的程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现失误时，团队通常的处理方式更接近以下哪种
主动复盘改进，不随意追责
分析原因后明确责任
以批评处罚为主
经常互相推卸责任
以下哪些因素会影响您对组织氛围的感受
管理风格
薪酬福利公平性
晋升发展空间
工作压力水平
团队人际关系
公司制度合理性
您认为公司目前是否鼓励员工提出新产品创意或流程改进想法
非常鼓励，并有完善机制
比较鼓励，但落地不足
一般，说得多做得少
不太鼓励
完全不鼓励
请对您当前工作中的心理安全感进行评分（1分表示不敢表达真实想法，5分表示可以放心沟通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感受到的工作压力主要来源于
任务量过大
目标频繁变动
沟通协调成本高
资源支持不足
人际关系紧张
压力适中，无明显负担
您认为组织氛围中最需要改善的方面包括
提升上下级沟通效率
建立更公平的考核机制
增强部门间协作
减少形式主义会议
加强员工关怀
明确职业发展路径
请对公司在员工关怀方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队的创新氛围是否有利于玩具产品研发与迭代
哪些做法最能提升您对组织的归属感
及时认可员工贡献
提供培训与成长机会
营造开放包容的沟通环境
保障合理的工作节奏
让员工参与重要决策
改善办公与协作条件
您对公司未来一年组织氛围改善是否有信心
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没信心
结合您的实际工作体验，您对建设更积极、高效的组织氛围还有哪些具体建议？