您是否有过作为招聘方/求职者参与招聘相关调研问卷的经历？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您在填写招聘相关调研时，通常会花费多长时间完成一份问卷？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
请您对过往参与招聘相关调研时的问卷整体设计合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过填写招聘调研时，因题目设置问题导致无法准确表达真实想法的情况？
您认为以下哪些甄别题设置方式，会提升您填写招聘调研时的认真程度？
前后逻辑校验题（如前后询问同一核心信息）
陷阱题（如指定选择某一选项）
作答时长阈值筛选
重复样本识别题
注意力检测题（如简单常识判断）
当您在问卷中遇到甄别题时，您的第一反应是？
认真作答，理解这是保障数据质量的方式
觉得麻烦，会随意选择应付
直接放弃填写问卷
没有特别感觉，正常作答
您认为合理设置甄别题，对提升招聘场景下调研结果的用户满意度反馈可信度有多大作用？（1分完全没用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘调研中，甄别题设置不当可能会带来哪些问题？
引起受访者反感，导致中途放弃
误筛除真实有效的样本
增加受访者填写负担
让受访者产生被试探的不舒适感
不影响调研结果，没有问题
您更能接受招聘调研中甄别题的占比为多少？
5%以内（如20题里1道甄别题）
5%-10%
10%-15%
15%以上
您认为在招聘全流程的哪个环节开展相关调研，最容易收集到真实的用户满意度反馈？
简历投递后即时调研
面试结束后当天调研
offer发放后调研
入职满1个月调研
招聘全流程结束后统一调研
以下哪些数据质量问题，是您认为招聘调研中最常见的？
受访者随意作答，答案前后矛盾
非目标人群填写问卷（如非真实求职者/招聘方）
受访者为了获取奖励刻意选择正向答案
问卷填写时长过短，答案无效
样本重复提交
如果您作为招聘调研的发起方，您愿意为了提升数据质量，在问卷中加入适量甄别题的意愿程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为甄别题的难度设置应该遵循什么原则？
非常简单，不占用受访者思考时间
和调研主题相关，难度适中
有一定难度，能真正筛选出不认真的受访者
无所谓难度，只要有甄别题即可
除了设置甄别题外，您认为还有哪些方式可以提升招聘调研的数据质量？
控制问卷总题量，避免过长
题目表述清晰无歧义
设置合理的问卷奖励
明确告知受访者调研目的和数据用途
优化问卷逻辑跳转，减少无关题目
您是否有过因为问卷中甄别题设置过于刻意，而放弃填写招聘相关调研的经历？
请您对“合理的甄别题设置不会影响受访者填写体验”这一说法进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于招聘调研中如何通过甄别题优化数据质量，同时保障良好的填写体验，您还有哪些其他建议？