您所在的手游团队/企业是否已经开展过360度评估相关工作？
已经系统落地，形成固定流程
尝试过1-2次，尚未形成规范
正在规划筹备阶段
暂时没有相关计划
您认为手游团队开展360度评估最核心的应用场景是？
核心岗位（如制作人、主策、主程）能力盘点
项目上线后团队协作复盘
员工年度绩效与发展反馈
新人转正/晋升评估
其他
在选择问卷调查平台支撑评估工作时，您最看重哪些功能？
支持多评价维度自定义配置
可自动分发不同评价关系的问卷（上级/同级/下级/跨部门）
数据自动汇总并生成可视化报告
严格的匿名机制保障评价真实性
支持移动端便捷填写
可对接企业内部人事系统
您认为手游行业开展360度评估时，最需要突出的特色评价维度是？
项目攻坚期的抗压与协作能力
创意产出与玩法迭代能力
跨部门（研发/美术/运营）沟通效率
对玩家需求的敏感度
版本进度把控能力
请您对目前所在团队评估流程中“评价维度设计合理性”进行打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往参与或组织评估工作时，遇到过哪些常见问题？
评价人碍于人情打分趋同，区分度低
问卷题目过长，填写意愿低
数据统计耗时久，人工汇总易出错
评价结果没有落地到后续改进
评价关系设置不合理，反馈参考性弱
没有遇到明显问题
您认为单次360度评估的问卷题目数量控制在多少范围最合适？
15题以内，轻量化快速完成
15-30题，覆盖核心维度即可
30-50题，全面收集反馈
50题以上，深度评估
请您对“匿名机制对评估结果真实性的影响程度”进行打分（1分完全没影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估结果最应该反馈给哪些相关方？
被评估人本人，用于自我改进
被评估人的直接上级，用于管理辅导
HR部门，用于人才发展规划
项目负责人，用于团队配置优化
全团队公开公示
您更倾向于在手游项目的哪个节点启动相关评估工作？
大型版本上线后1-2周
自然年/财年固定周期
项目关键里程碑（如测试、公测）节点
员工晋升/调薪前
根据需求灵活安排
请您对所在团队目前“评估结果落地应用效果”进行打分（1分完全没落地，5分落地效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的评估报告需要包含哪些内容？
各维度得分与团队平均分对比
不同评价来源（上级/同级/下级）的得分差异
高频优势与待改进关键词提炼
可落地的改进行动建议
历史评估结果趋势对比
如果使用专业问卷平台开展评估，您能接受的单份问卷平均填写时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
为了提升员工填写评估问卷的积极性，您认为哪些措施比较有效？
提前宣导评估的目的是发展而非考核
严格保障填写匿名性
控制问卷长度，精简题目
填写后给予小礼品/积分奖励
高层带头参与并公开重视
及时向大家同步评估后的改进动作
您认为手游团队开展360度评估的最大价值在于？
更全面地识别核心人才能力短板
打破部门墙，暴露协作问题
为员工发展提供客观反馈依据
辅助管理层做出更科学的人事决策
其他
请您对“专业问卷调查平台对提升评估实施效率的作用”进行打分（1分完全没用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的手游行业经验，您对优化360度评估实施流程、用好问卷平台还有哪些具体建议？