您目前所在的食堂岗位类型是？
后厨烹饪岗
窗口服务岗
食材采购/仓储岗
清洁消杀岗
管理协调岗
请对您当前工作整体的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作排班安排的合理性如何？
非常合理，能兼顾工作与休息
比较合理，偶尔有调整需求
一般，高峰时段排班压力较大
不太合理，休息时间常被占用
完全不合理，排班缺乏规律
您在日常工作中遇到的主要压力来源有哪些？
高峰时段就餐人数多、工作强度大
岗位人员配置不足，一人多岗情况普遍
操作设备老旧，影响工作效率
薪酬待遇与工作量不匹配
上下级沟通不畅，诉求难以及时反馈
职业晋升通道不清晰
您对当前岗位的薪酬福利水平满意度如何？
非常满意，符合预期
比较满意，基本满足需求
一般，有待提升
不太满意，与付出不对等
非常不满意
您最希望食堂优化的福利保障项目有哪些？
提高基础薪资与绩效奖金
完善社保、公积金等法定保障
增加带薪年假、节日福利
提供免费工作餐或餐补提升
定期组织员工健康体检
发放高温、高寒等特殊岗位补贴
您所在食堂的工作设备（如灶具、消毒柜、出餐系统等）维护更新情况如何？
定期维护更新，使用顺畅
偶尔维护，基本不影响使用
维护不及时，部分设备存在故障
设备老旧，经常影响工作效率
从未主动更新维护，存在安全隐患
请对您日常工作的操作环境（通风、降温/保暖、防滑、卫生条件等）舒适度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作环境中最需要改善的方面有哪些？
后厨通风排烟系统
夏季降温、冬季保暖设施
地面防滑、消防等安全保障
员工休息区配置
工具、物料的存放空间
卫生消杀的配套物资
食堂是否会定期组织岗位技能、安全规范相关的培训？
每月都有，培训内容实用
每季度1-2次，有一定帮助
半年以上一次，内容流于形式
几乎没有组织过相关培训
从未组织过任何培训
您认为自己在当前岗位的职业发展空间如何？
空间很大，有明确的晋升路径
有一定空间，需要靠资历积累
空间很小，晋升机会极少
完全没有发展空间，岗位流动性差
您希望获得哪些方面的能力提升支持？
烹饪技能、新菜品研发培训
服务沟通技巧培训
食品安全、操作规范专业培训
基础管理能力培训
数字化出餐、库存管理系统操作培训
没有相关需求
您日常提出的工作建议或诉求，通常能否得到管理方的及时反馈？
每次都能得到及时回应和解决
大部分能得到反馈，部分会落地
很少得到反馈，基本没有改善
完全没有反馈渠道，诉求无人回应
您认为当前团队协作中存在哪些问题？
岗位分工不清晰，责任边界模糊
新老员工传帮带机制缺失
跨岗位配合效率低
团队沟通氛围差，矛盾难以及时化解
没有明显问题，协作顺畅
您是否有过因长期站立、重复操作等导致的职业健康不适问题？
没有，身体状态良好
偶尔有轻微不适，不影响工作
有明显不适，需要偶尔调休缓解
不适症状较严重，已经影响日常工作
已经出现相关职业病症
您希望食堂在员工职业健康保障方面提供哪些支持？
合理安排轮岗，减少单一岗位重复劳动
配备护腰、防滑鞋等劳动保护用品
设置工间休息时间，缓解疲劳
定期组织职业健康专项检查
提供健康咨询、理疗等相关福利
您向身边亲友推荐来本食堂工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
如果未来有更好的工作机会，您是否会考虑离开当前食堂岗位？
完全不会，对岗位有归属感
暂时不会，除非待遇有明显差距
可能会，视具体机会情况决定
大概率会，已经在留意其他机会
已经有离职计划
哪些因素会让您愿意长期留在食堂岗位工作？
薪酬待遇稳步提升
工作环境持续改善
获得尊重与认可，管理更人性化
有清晰的晋升发展空间
同事氛围融洽，团队凝聚力强
完善的健康与福利保障
请对食堂当前的员工关怀举措（生日福利、困难帮扶、团建活动等）丰富度进行评分（1分完全没有，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为食堂管理方对老员工的经验价值重视程度如何？
非常重视，会经常听取老员工建议
比较重视，重要决策会参考老员工意见
一般，仅在出现问题时才会咨询
不太重视，老员工经验没有发挥渠道
完全不重视，和新员工没有区别对待
结合您多年的食堂工作经验，您认为目前食堂运营管理中最亟待解决的3个问题是什么？
对于改善老员工工作体验、稳定员工队伍，您还有哪些具体的建议或诉求？