您目前所在的岗位类型是？
一线理货/分拣岗
生鲜加工/切配岗
收银/服务岗
仓储/配送岗
基层管理岗（组长/主管）
您目前的日均工作时长约为？
8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上
您对当前岗位的工作强度感受如何？
完全可以承受，比较轻松
基本可以承受，强度合理
略有压力，偶尔疲惫
强度较大，长期超负荷
您日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
生鲜品损耗管控要求高
高峰期人手不足
早晚班作息不规律
低温/潮湿作业环境影响
业绩考核压力大
客诉处理难度高
您认为公司目前针对生鲜老员工的技能培训是否充足？
非常充足，覆盖全面
比较充足，基本满足需求
一般，实用性不强
比较欠缺，很少有针对性培训
完全没有相关培训
您最希望获得哪些方面的技能提升支持？
生鲜品类鉴别与保鲜技术
损耗控制与成本管理
顾客沟通与服务技巧
数字化工具操作（如库存系统、分拣设备）
团队管理与带教能力
食品安全与合规知识
您认为目前薪酬体系中最需要优化的部分是？
基础薪资水平
加班补贴/夜班津贴
绩效奖金核算规则
工龄奖励机制
社保/公积金缴纳标准
节日福利/员工关怀
您是否清晰了解公司针对老员工的晋升通道？
非常清晰，路径明确
大致了解，但细节模糊
听说过，但没有具体说明
完全不了解
没有针对老员工的专门晋升通道
您在当前岗位的职业发展感受是？
发展空间大，有明确上升路径
有一定空间，但需要等待机会
空间有限，很难晋升
完全看不到发展希望
哪些因素会影响您长期留在生鲜行业发展？
稳定且有竞争力的收入
公平透明的晋升机制
舒适安全的作业环境
合理的排班与休息制度
被尊重和认可的团队氛围
完善的养老/医疗等保障
您所在团队的新老员工传帮带机制运行情况如何？
机制完善，老员工带教有明确激励
有自发带教，但没有正式支持
很少有带教，新员工主要靠自己摸索
完全没有相关机制
您认为公司对老员工的经验价值重视程度如何？
非常重视，会主动听取老员工建议
比较重视，部分建议会被采纳
一般，很少主动征询意见
不太重视，老员工经验没有发挥空间
您认为老员工的核心经验价值主要体现在哪些方面？
生鲜品损耗管控的实操经验
高峰期作业效率优化方法
顾客需求判断与服务经验
设备故障应急处理能力
新员工实操带教能力
供应链环节问题预判能力
您对当前作业环境（冷链区温度、地面防滑、通风等）的满意度如何？
您最希望改善的工作环境问题有哪些？
冷链作业区的保暖防护装备
作业区域防滑/防摔设施
员工休息区条件
更衣室/储物间配置
夏季高温作业降温措施
劳动防护用品的质量与更换频率
您所在门店/站点的人员排班合理性如何？
非常合理，能兼顾业务需求和员工休息
比较合理，偶尔有不合理安排
一般，经常需要临时调班
非常不合理，休息时间无法保障
您过去一年中因工作原因导致身体不适（如关节痛、腰颈劳损等）的频率如何？
从未有过
偶尔，很快恢复
经常，影响日常工作
比较严重，已经就医或影响生活
公司目前为员工提供的职业健康保障（如体检、工伤处理、职业病防护）是否到位？
非常到位
比较到位
一般
不太到位
完全没有相关保障
您向身边从事相关行业的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
如果未来有其他行业的工作机会，您的选择倾向是？
不会考虑，愿意长期在生鲜行业发展
优先考虑同行业更好的平台
会对比薪酬福利后再决定
希望转行，离开生鲜行业
如果公司推出针对老员工的专项保留计划，您最看重哪些内容？
工龄工资逐年增长机制
年度免费健康体检
优秀老员工荣誉与物质奖励
优先参与管理岗位竞聘
弹性排班/带薪年假增加
老员工专属技能认证与补贴
作为生鲜岗位的资深员工，您认为目前公司在老员工关怀与支持方面最需要改进的一件事是什么？
对于更好地发挥老员工价值、降低一线人员流失率，您还有哪些具体的建议？