您所在酒店的规模属于以下哪一类？
50间客房以下（经济型小体量酒店）
50-150间客房（中端商务/度假酒店）
150-300间客房（中高端连锁酒店）
300间客房以上（高端/奢华酒店）
您在酒店人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在酒店目前开展人才盘点工作的频率是？
从未开展
每2年及以上1次
每年1次
每半年1次
每季度1次及以上
您所在酒店开展人才盘点时，核心评估维度包含以下哪些？
专业岗位技能
管理胜任力
绩效表现
价值观匹配度
学习发展潜力
跨部门协作能力
您认为当前酒店使用的人才盘点工具，对核心人才识别的准确程度如何？
非常不准确，结果参考价值极低
不太准确，结果与实际偏差较大
一般，仅能作为基础参考
比较准确，结果可支撑大部分人事决策
非常准确，结果与实际人才表现高度契合
请您对当前酒店人才盘点流程中各环节的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：评估指标科学性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前酒店人才盘点流程中各环节的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：评估过程公平性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对当前酒店人才盘点流程中各环节的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：盘点结果落地性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套适配酒店行业的问卷模板，在设计阶段最需要优先考虑哪些要素？
贴合酒店不同岗位的能力要求
题项表述清晰无歧义
填写时长控制在合理范围
具备可量化的评分标准
覆盖绩效与潜力双维度
符合酒店人才梯队建设需求
您是否接触过经过效度验证的标准化人才盘点问卷模板？
从未接触
听说过但未实际使用
使用过但未参与验证环节
参与过相关问卷的效度检验工作
您认为在问卷模板的效度分析环节，以下哪些方法最适用于酒店行业场景？
内容效度专家评审
效标关联效度对比（与历年绩效数据比对）
结构效度因子分析
重测信度检验
区分效度检验（区分不同绩效层级员工）
您认为一套合格的酒店人才盘点问卷模板，单份填写时长控制在多久范围内接受度最高？
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
您所在酒店过往使用问卷开展人才评估时，遇到过哪些常见问题？
题项与酒店实际工作场景脱节
不同评估者打分标准差异大
员工填写敷衍导致数据失真
结果无法直接应用于人才培养
题量过大导致填写完成率低
未遇到明显问题
您认为人才盘点问卷模板的效度水平，对酒店人事决策（如晋升、调岗、培养）的影响程度如何？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
有决定性影响
请您对以下人才盘点结果应用场景的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）：核心人才识别与保留
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下人才盘点结果应用场景的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）：高潜人才培养计划制定
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下人才盘点结果应用场景的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）：管理岗位继任者规划
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请您对以下人才盘点结果应用场景的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）：人岗匹配优化调整
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果有一套经过效度验证、适配酒店全岗位的标准化问卷模板，您所在酒店的使用意愿如何？
完全不愿意使用
可能不会使用
不确定，需要先了解具体内容
比较愿意尝试使用
非常愿意引入使用
您希望这套适配酒店行业的问卷模板，能够额外支持哪些个性化功能？
支持不同岗位（前厅/客房/餐饮/管理）定制化题组
自动生成人才盘点分析报告
支持多人360度评估填写
可对接酒店现有HR系统
提供不同层级常模参照对比
结合您的实际工作经验，您对酒店人才盘点问卷模板的设计或效度分析环节还有哪些具体建议？