您所在的教育培训领域细分赛道是？
K12学科辅导
素质教育（艺术/体育/科创等）
职业教育/技能培训
成人学历提升
语言类培训
企业培训服务
其他
您在所在机构的岗位角色是？
一线授课教师
教研/课程研发人员
教务/班主任/学管人员
HR/人事行政人员
校区/部门管理者
其他岗位
您所在机构是否使用过飞书问卷开展员工离职相关调研工作？
是，已常态化使用
是，偶尔使用
曾经使用过，目前已停用
从未使用过（请跳至问卷末尾提交）
您所在机构使用飞书问卷开展离职调研的频率大概是？
每有员工离职必做调研
每月度/季度统一汇总调研
半年度/年度批量调研
仅针对核心岗位离职员工调研
无固定频率，按需开展
请您对飞书问卷在离职调研中的整体使用便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷应用于教育培训行业离职调研时，具备哪些核心优势？
与飞书生态（日历/审批/人事模块）打通，数据流转顺畅
题型丰富，可满足离职原因、诉求等多维度信息收集
支持匿名填写，能提升离职员工的真实反馈意愿
数据自动统计分析，可快速生成离职原因分布报表
支持自定义逻辑跳转，可针对不同岗位设置差异化问题
操作门槛低，HR无需专业技术能力即可快速搭建问卷
其他优势
在使用飞书问卷开展离职调研的过程中，您遇到过哪些问题？
离职员工填写参与率较低，回收样本量不足
部分敏感问题（如薪资不满、管理矛盾）收集到的有效信息有限
数据分析维度较浅，难以定位离职核心根因
与机构现有人事系统数据打通存在障碍
问卷触达渠道有限，离职后员工难以收到填写邀请
缺乏针对教培行业特性的专属离职调研模板
问题设置灵活度不足，无法适配教培岗位的差异化调研需求
暂未遇到明显问题
其他问题
您认为通过飞书问卷收集到的离职调研数据，对机构优化人员管理、降低离职率的实际参考价值如何？（1分完全无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否会基于飞书问卷收集的离职调研结果，针对性调整管理策略？
每次调研后都会形成专项报告并落地改进措施
针对高频反馈的问题会进行调整
仅做数据存档，很少参考调研结果调整策略
从未参考过相关结果
针对教培行业人员流动性高、岗位差异大的特点，您认为飞书问卷需要补充哪些功能，才能更好适配离职调研场景？
提供教培行业专属离职调研模板（教师/教务/销售等岗位分版）
增加离职风险预警模型，基于调研数据提前识别人员流失信号
支持多渠道触达（短信/微信/邮件多渠道自动发送填写提醒）
强化深度分析功能，可自动生成离职原因归因分析报告
增加访谈预约模块，针对反馈典型问题的离职员工可一键预约深度访谈
支持离职数据与员工全周期任职数据打通，形成完整人员流失画像
其他功能需求
对比您使用过的其他调研工具（如问卷网、腾讯问卷等），您认为飞书问卷在离职调研场景下的综合表现处于什么水平？
明显优于其他工具
略优于其他工具
和其他工具水平相当
略逊于其他工具
明显不如其他工具
您认为使用飞书问卷开展离职调研时，哪些设计能有效提升离职员工的填写意愿？
明确承诺问卷完全匿名，反馈内容不影响离职手续办理
控制问卷填写时长在5分钟以内，题目精简聚焦
设置合理的填写激励（如小额红包、离职纪念礼等）
在员工办理离职手续的间隙引导现场填写
由离职员工信任的直属领导或HR一对一邀请填写
问卷开篇明确说明反馈将用于切实改善团队管理，而非走形式
其他提升填写意愿的方式
您对目前飞书问卷在离职调研中的数据安全性（如反馈内容保密、数据不泄露）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向同行业的其他机构推荐使用飞书问卷开展离职调研工作？
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
非常不愿意
除了离职调研，您所在机构还会将飞书问卷应用在教育培训相关的哪些场景中？
新员工入职培训效果调研
学员/家长课程满意度调研
教师授课质量评估调研
培训需求收集调研
员工内部意见征集
课程产品优化调研
其他场景
仅用于离职调研场景
关于飞书问卷在教育培训离职调研中的应用优化，您还有哪些具体的建议或想法？请简要说明。