您所在驾校的规模
小型驾校（教练车20辆以下）
中型驾校（教练车20-50辆）
大型驾校（教练车50辆以上）
连锁驾校（多校区运营）
您在驾校的岗位角色
驾校负责人/校长
人力资源管理人员
部门主管（教学/招生/行政等）
一线教练
行政/后勤人员
您所在驾校使用飞书问卷开展员工离职调研的时长
从未使用过
半年以内
半年到1年
1-2年
2年以上
请您对飞书问卷在离职调研中的问卷创建效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用飞书问卷开展离职调研时，常用的功能有哪些
模板一键套用
多题型组合设置
逻辑跳转设置
匿名填写功能
数据自动统计分析
多渠道分发（群聊/链接/二维码）
自定义提醒功能
数据导出功能
您认为飞书问卷的题型丰富度是否能满足驾校离职调研的需求
请您对飞书问卷收集到的离职员工反馈真实度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展离职调研相比传统纸质调研的优势有哪些
填写不受时间地点限制
数据自动汇总节省统计时间
匿名性更强更易获得真实反馈
分发成本低覆盖范围广
可设置逻辑跳转提升填写体验
便于长期跟踪对比离职原因
环保节约纸张
其他
您认为飞书问卷在驾校离职调研场景中的数据统计分析功能实用性如何
非常实用，可直接生成可视化报表支撑决策
比较实用，基础统计功能满足需求
一般，需要额外加工才能使用
不太实用，统计维度单一
完全不实用，无法满足分析需求
您在使用飞书问卷开展离职调研过程中遇到过哪些问题
离职员工填写意愿低，回收率不高
模板针对性不足，需要大量修改
逻辑设置复杂，操作门槛高
数据维度不够细分，难以定位深层原因
无法与驾校现有人员管理系统打通
移动端填写体验不佳
数据安全存在顾虑
没有遇到明显问题
其他
您认为飞书问卷的匿名设置对提升离职员工反馈意愿的作用如何
作用非常大，员工更愿意说真话
作用比较大，一定程度上减少顾虑
作用一般，员工仍有顾虑
作用很小，几乎没有影响
没有作用
请您对飞书问卷在离职调研中的分发触达效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在驾校使用飞书问卷开展离职调研的平均回收率大概是多少
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为驾校离职调研最需要重点收集哪些维度的信息
离职核心原因（薪酬/管理/发展等）
对驾校管理的具体建议
工作中遇到的主要困难
对直属领导的评价
薪酬福利满意度
职业发展空间评价
工作环境与氛围评价
其他
您认为现有飞书问卷的驾校相关调研模板是否足够贴合行业需求
非常贴合，可直接使用
比较贴合，少量修改即可使用
一般，需要大幅调整
不太贴合，基本需要重新制作
完全没有相关模板
请您对飞书问卷的操作易用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望飞书问卷针对驾校离职调研场景增加哪些专属功能
驾校行业专属离职调研模板库
离职原因自动分类标签功能
与飞书人事/考勤系统数据打通
离职风险预警分析功能
多周期离职趋势对比看板
针对教练岗位的专属题型库
离职员工跟进回访自动触发功能
其他
您认为使用飞书问卷形成的离职调研结果对驾校优化管理的参考价值如何
参考价值很高，可直接支撑管理改进
参考价值较高，能发现主要问题
参考价值一般，仅作基础参考
参考价值较低，信息比较表面
几乎没有参考价值
您是否会向其他同行业驾校推荐使用飞书问卷开展员工离职调研
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定
不太愿意推荐
完全不愿意推荐
综合您的使用体验，您向同行推荐使用飞书问卷开展离职调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
请您对飞书问卷的数据安全与隐私保护能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了离职调研，您所在驾校还会使用飞书问卷开展哪些调研工作
员工满意度调研
学员满意度调研
培训效果调研
招生需求调研
内部流程优化调研
绩效考核调研
从未用于其他场景
其他
您认为飞书问卷在驾校各类人力资源调研中的整体适配度如何
适配度非常高
适配度比较高
一般
适配度比较低
适配度非常低
您认为当前飞书问卷在驾校离职调研应用中最需要优先优化的一个点是什么？请简要说明
关于提升飞书问卷在驾校人力资源管理场景中的应用效果，您还有哪些其他建议？