您所在的餐饮企业类型是
中式正餐
西式快餐
中式快餐
饮品/甜品店
火锅/烧烤店
其他
您在餐饮行业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
基层服务人员
后厨工作人员
领班/主管
门店经理
区域/品牌管理层
请您对目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致餐饮行业员工产生离职想法的主要因素有哪些
薪酬福利偏低
工作强度过大
晋升空间有限
工作氛围不佳
管理方式不合理
个人职业规划调整
工作与生活难以平衡
其他
您认为薪酬福利水平对餐饮员工离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作时长与排班合理性对餐饮员工离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直属领导管理风格对餐饮员工离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职业发展通道对餐饮员工离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为同事关系与团队氛围对餐饮员工离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解金数据这类在线调研工具可用于员工离职意向数据收集
您认为使用在线表单工具开展离职调研有哪些优势
数据收集效率高
匿名性强，员工更愿意说真话
可自动统计分析结果
成本低于纸质调研
可灵活调整题目设置
数据便于长期追踪
其他
您认为在线调研工具收集的数据用于离职因子分析的可信度如何（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业使用数字化工具开展离职原因调研，您是否愿意如实填写
您认为目前餐饮行业离职调研存在哪些普遍问题
调研流于形式，不解决实际问题
无法保证员工隐私，不敢说真话
问题设计不合理，抓不住核心原因
调研后没有反馈和改进措施
样本覆盖不全，结果代表性差
其他
您认为离职调研结果对企业优化人员管理的帮助程度（1分几乎没有帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过去一年的员工离职率大概处于什么区间
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
不清楚
您认为哪些措施最能有效降低餐饮员工离职率
提高薪酬待遇
合理排班减少加班
完善晋升培训体系
改善员工食宿条件
加强管理者能力培训
定期开展员工关怀活动
建立顺畅的沟通反馈渠道
其他
您认为借助专业表单工具开展常态化员工调研，对降低离职率的作用有多大（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮企业开展离职调研的最佳频率是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
员工离职时即时调研
有需要才开展
您向其他餐饮企业推荐使用金数据开展员工离职相关调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对餐饮企业开展员工离职调研、降低人员流失率还有哪些其他建议？