您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您是否参与过企业内部的员工离职调研相关工作
是，作为主要负责人
是，作为协同参与人员
否，但了解相关工作
完全不了解
您所在企业开展离职调研的频率通常为
每有员工离职必开展
按季度汇总开展
按年度汇总开展
不定期开展
从未开展
您认为传统离职调研（纸质表单、零散访谈等）存在的主要问题有哪些
数据收集效率低
数据难以标准化统计
员工填写意愿低
无法实现多维度交叉分析
结果输出滞后
数据易丢失遗漏
您对在线表单工具在人力资源调研场景中应用价值的认可度（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具应用于离职调研时，最核心的功能需求有哪些
自定义问卷字段
多渠道分发填写
自动数据汇总统计
支持维度交叉分析
填写匿名性保障
调研结果可视化输出
您认为离职调研数据对企业优化人才保留策略的参考价值如何（1分完全没价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业当前开展离职调研主要使用的工具是
纸质问卷
通用在线文档/表单
专业HR系统模块
第三方调研平台
未使用标准化工具
您认为离职调研通常需要覆盖哪些核心维度
薪酬福利满意度
工作环境与氛围
直属领导管理风格
职业发展空间
工作负荷与压力
企业文化适配度
其他个人原因
如果使用数字化工具开展离职调研，您对员工填写配合度的预期如何（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为因子分析方法应用于离职调研数据处理的主要作用是
提炼核心离职影响因子
降低数据维度简化分析
验证调研维度合理性
为人才策略提供量化依据
不了解该方法的作用
您认为调研工具的数据导出格式兼容性对后续因子分析工作的影响程度（1分完全没影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用金数据这类在线表单工具收集离职调研数据，相比传统方式有哪些优势
数据自动结构化存储
可设置逻辑跳转提升填写体验
实时查看回收进度
支持批量导出适配分析软件
降低人工录入误差
可设置匿名保护打消员工顾虑
您认为离职调研数据回收的有效率达到多少才具备统计分析价值
50%以下
50%-70%
70%-90%
90%以上
您对在线调研工具保障离职调研数据安全性的信任度如何（1分非常不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前将在线调研工具与因子分析方法结合应用于离职调研存在哪些障碍
HR人员缺乏数据分析能力
工具功能无法匹配分析需求
员工对线上填写存在顾虑
企业对调研分析重视不足
数据打通存在壁垒
您所在企业是否会基于离职调研的分析结果调整人力资源相关政策
会，定期根据结果优化政策
偶尔会针对突出问题调整
仅做参考很少实际调整
完全不会根据结果调整
您认为未来数字化调研工具在员工全生命周期管理中的应用前景如何（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化在线表单工具在离职调研及后续因子分析环节的应用体验，您还有哪些具体的建议？