您所在的汽修门店规模属于？
10人以下小型门店
10-30人中型门店
30人以上大型连锁门店
品牌授权4S店售后部门
您在汽修行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位属于？
一线维修技师
服务顾问/SA
门店主管/店长
行政/人事专员
其他岗位
您所在门店过去1年的员工离职率大致处于什么水平？
10%以内，人员较稳定
10%-20%，流动率适中
20%-40%，流动率较高
40%以上，人员流失严重
不清楚具体数据
您认为汽修行业员工离职的主要原因通常包含哪些？
薪资待遇不符合预期
工作强度大、休息时间少
职业晋升空间有限
工作环境较差（油污、噪音等）
同事/上下级关系不和谐
缺乏技能培训与成长机会
个人家庭或转行原因
您所在门店是否会针对离职员工开展正式的离职原因调研？
每次员工离职都会做
大部分离职会做，少数情况省略
很少做，仅核心岗位离职会调研
完全没有开展过离职调研
如果门店开展离职调研，您认为最常用的调研方式有哪些？
面对面口头访谈
纸质问卷填写
微信/企业微信发送电子问卷
第三方专业调研工具
完全没有固定方式
您是否使用过飞书（含飞书问卷功能）处理工作相关事务？
经常使用，非常熟悉功能
偶尔使用，了解基础功能
听说过但从未使用过
完全没听说过飞书
您认为飞书问卷的操作便捷度（如创建、填写、数据导出）如何？（1分非常不方便，5分非常方便）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为用飞书问卷开展汽修员工离职调研，是否能让离职员工更愿意表达真实想法？
是，匿名线上填写更放松，敢说真话
一般，和其他电子问卷没有明显区别
否，和调研工具无关，关键看企业是否重视反馈
不确定
您认为飞书问卷应用于汽修离职调研，具备哪些优势？
移动端填写友好，适合一线员工操作
数据自动统计汇总，节省人事整理时间
可设置匿名填写，降低员工顾虑
支持逻辑跳转，可针对不同离职原因深入提问
可以和飞书人事、考勤数据打通，便于交叉分析
没有明显优势
您认为飞书问卷在汽修离职调研场景中，可能存在哪些阻碍？
部分年龄较大的技师不熟悉线上工具操作
门店未开通飞书账号，推广使用有成本
线上问卷无法像面对面访谈一样追问细节
员工担心填写内容被后台追溯，不敢说实话
问卷功能太复杂，人事人员不会设置
不存在明显阻碍
如果使用飞书问卷开展离职调研，您认为收集到的离职原因数据真实可靠程度如何？（1分完全不可靠，5分非常可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从成本角度考虑，您认为飞书问卷对比纸质问卷、第三方调研工具，是否更适合汽修门店的离职调研需求？
是，成本更低且功能足够用
差不多，各类工具成本差异不大
否，其他工具成本更低或更适配
不了解各类工具的成本情况
您认为飞书问卷的数据分析功能（如交叉分析、趋势统计），能否帮助门店找到离职率高的核心原因？
完全可以，数据可视化能直观暴露问题
基本可以，能满足基础的原因分析需求
帮助有限，只能做简单统计，深度分析还需人工整理
完全不能，分析功能太简单
您对“飞书问卷适配汽修行业离职调研场景”的整体适配性打几分？（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是门店人事管理者，您是否愿意尝试使用飞书问卷开展后续的离职调研工作？
非常愿意，会优先选择
愿意尝试，但需要先小范围测试
不确定，要看门店是否统一使用飞书
不愿意，更习惯现有调研方式
您认为要提升飞书问卷在汽修离职调研中的应用效果，需要优化哪些方面？
推出汽修行业专属的离职调研模板
简化操作步骤，降低一线员工使用门槛
强化匿名保护机制，彻底消除员工顾虑
增加语音填写功能，方便不方便打字的技师
提供离职风险预警等增值分析功能
不需要额外优化
您认为开展系统化的离职调研，对降低汽修门店员工流失率的帮助有多大？
帮助很大，能针对性解决问题减少流失
有一定帮助，但需要配套管理改进才能见效
帮助很小，离职原因多是共性问题很难解决
完全没有帮助
关于飞书问卷在汽修离职调研中的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？
综合所有因素，您认为飞书问卷在汽修离职调研中是否具备推广价值？
具备很高的推广价值，适合各类汽修门店使用
具备一定推广价值，适合已使用飞书的门店
推广价值较低，仅适合少数大型门店
完全没有推广价值