您所在的医疗器械企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您是否使用过腾讯问卷开展过人才盘点相关的调研工作？
您在医疗器械行业人才盘点工作中，最关注以下哪些维度的信息收集？
员工专业技能资质
岗位胜任力水平
职业发展潜力
团队协作表现
培训需求匹配度
绩效表现关联数据
您认为传统人才盘点问卷在数据收集环节最大的痛点是？
题目设计适配性差
填写完成率低
数据统计分析耗时久
结果难以量化对比
多部门协同效率低
请您对腾讯问卷AI功能在题目智能生成环节的适配性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用腾讯问卷AI生成人才盘点题目时，对医疗器械行业专业岗位题目的匹配度满意度如何？
您在使用智能化问卷工具开展人才盘点时，最看重以下哪些功能？
AI智能生成行业专属题目
逻辑跳转自动配置
多维度数据自动统计
人员标签自动分类
盘点报告一键生成
跨平台数据同步
借助腾讯问卷开展人才盘点时，您认为整体工作效率较传统方式提升了多少？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
暂未感受到明显提升
请您对腾讯问卷AI功能在数据自动清洗与无效答卷识别方面的准确性进行评分（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷AI输出的人才盘点初步分析结果，对人才决策的参考价值如何？
参考价值很高，可直接作为决策依据
参考价值较高，可辅助人工判断
参考价值一般，需要大量人工调整
参考价值较低，基本不具备实用性
您在医疗器械人才盘点场景中使用腾讯问卷时，遇到过以下哪些问题？
专业岗位题目覆盖不全
AI生成题目表述不够精准
数据维度拆分不够细致
权限分级管理不够灵活
与内部HR系统对接不便
暂未遇到明显问题
您所在企业是否会将腾讯问卷作为未来人才盘点工作的核心调研工具？
已经确定作为核心工具
大概率会纳入工具选型范围
需要进一步评估功能适配性
暂时不会考虑
请您对腾讯问卷AI功能在医疗器械人才盘点场景中的整体使用体验进行评分（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来智能化问卷工具在人才盘点领域还需要强化哪些能力？
行业专属题库持续更新
人才能力模型自动匹配
盘点结果可视化呈现
人才梯队建设建议输出
多周期盘点数据对比
移动端填写体验优化
您向同行业HR从业者推荐使用腾讯问卷开展人才盘点工作的可能性有多大？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定
不太愿意推荐
完全不会推荐
对于优化智能化问卷工具在医疗器械行业人才盘点中的应用效果，您还有哪些具体的建议或意见？