您所在的新能源业务板块属于
研发技术板块
生产制造板块
市场销售板块
职能支持板块
运营服务板块
您在公司的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请为您当前感受到的工作压力程度打分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作中影响工作积极性的主要因素有哪些
薪酬回报与付出不匹配
晋升通道不清晰
跨部门协作效率低
工作目标频繁调整
团队沟通氛围不佳
个人成长空间有限
您是否清晰了解公司当前的新能源战略发展方向
非常清晰，完全认同
比较清晰，基本认同
了解部分，持观望态度
不太了解，感知不强
完全不了解
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为公司在员工关怀方面做得较好的方面有哪些
节日福利保障
弹性工作制度
健康体检与心理支持
员工培训资源
团建与文化活动
特殊困难帮扶
请为您所在团队的协作顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有在未来1年内离开公司的想法
完全没有
暂时没有，视发展情况而定
有考虑，但还在观望
有明确离职计划
已经在筹备离职
如果产生离职想法，最可能的驱动因素是
薪酬竞争力不足
职业发展受限
工作与生活严重失衡
企业文化不适应
上下级管理问题
外部更优工作机会
您认为公司提供的培训学习资源对个人能力提升的帮助程度如何
帮助很大
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
完全没接触过相关资源
请为您对公司新能源业务发展前景的信心程度打分（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在管理流程上最需要优化的环节是
审批流程冗长
部门权责划分不清
决策传递效率低
问题反馈通道不顺畅
资源分配不合理
制度落地执行不到位
您日常工作中提出的合理化建议被采纳或反馈的情况如何
经常被采纳，有明确反馈
偶尔被采纳，会有反馈
很少被采纳，反馈不及时
基本不被采纳，没有反馈
从未提过相关建议
请为您对当前直接上级管理方式的认可度打分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措能有效提升员工的工作归属感
完善薪酬激励机制
打通透明的晋升路径
优化内部沟通渠道
丰富员工成长培养体系
改善工作环境与配套
加强企业文化建设
您是否感受到公司对新能源技术创新的重视与资源投入
感受非常强烈，投入充足
有一定感受，投入尚可
感受一般，投入不足
几乎没感受到，投入很少
完全不了解相关情况
结合您的实际工作体验，您对公司优化员工管理、提升团队凝聚力还有哪些具体的意见或建议？