基于腾讯问卷的零食销售人员满意度测评体系研究

您好!感谢您参与本次基于腾讯问卷的零食销售人员满意度测评体系研究。本问卷旨在了解零食销售一线人员的工作体验与真实诉求,所有数据仅用于学术研究与服务优化,答案无对错之分,请根据实际情况放心填写。
您目前从事零食销售相关工作的年限是?
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的销售渠道类型是?
线下连锁零食门店
商超零食专区
线上电商直播/店铺
批发流通渠道
其他
您对当前岗位的整体薪酬水平满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的绩效提成机制合理性满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的社保、节假日福利等保障项目满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬福利体系中最需要改进的方面有哪些?
底薪标准偏低
提成计算规则不透明
福利项目覆盖不全
奖惩机制不对等
加班补贴不足
其他
您对日常工作时长与排班安排的合理性满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对门店/团队的工作氛围与同事协作状态满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级的管理方式与沟通效率满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
日常工作中,您遇到的主要压力来源有哪些?
销售业绩指标过高
客诉处理难度大
旺季补货/盘点工作量大
跨部门沟通不顺畅
职业晋升空间有限
其他
您对公司提供的产品知识、销售技巧等岗前及在岗培训满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的晋升通道清晰度满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在个人发展方面提供哪些支持?
系统化的销售技能培训
明确的晋升考核标准
跨岗位轮岗机会
老带新帮扶机制
管理能力培养课程
其他
您对公司主推零食产品的市场竞争力满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的促销物料、数字化销售工具等支持满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对日常销售过程中物流补货、售后协同等后勤保障效率满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响零食销售业绩的核心因素有哪些?
产品口味与性价比
门店选址与客流
促销活动力度
销售人员服务能力
品牌知名度
供应链稳定性
您向身边亲友推荐从事当前零食销售岗位的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
未来1年内,您是否有离职或更换岗位的打算?
完全没有
暂时不确定
有一定考虑
已有明确离职计划
如果您考虑离职,主要原因可能是?
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大
发展空间有限
管理方式不适应
家庭/个人原因
行业前景不看好
其他
您认为当前零食销售岗位管理中最值得肯定的方面是什么?
    ____________
您对提升零食销售人员工作满意度还有哪些具体的意见或建议?
    ____________

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