您所在的饮品企业规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中的岗位角色
门店一线员工
门店管理者
区域运营负责人
人力资源岗
企业高层管理者
您所在企业开展人才盘点的频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
请对问卷星在饮品人才盘点中的整体应用效果进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷星应用于人才盘点时，最突出的优势有哪些
操作便捷，易上手
题型丰富，适配多维度评估
数据自动统计，提升效率
支持多人协作，流程透明
可自定义模板，适配饮品行业特性
成本较低，性价比高
使用问卷星开展饮品行业人才盘点时，您认为数据收集的便捷程度如何
在开展人才盘点过程中，您使用问卷星主要覆盖哪些评估维度
岗位专业技能（如饮品制作、品控能力）
服务意识与客户沟通能力
管理能力与团队协作水平
绩效表现与目标达成情况
学习成长潜力与晋升适配性
职业价值观与企业文化匹配度
您认为问卷星生成的人才盘点数据报告，对人才决策的参考价值如何
参考价值很高
参考价值较高
参考价值一般
参考价值较低
几乎没有参考价值
当前使用问卷星开展饮品人才盘点时，您遇到的主要痛点有哪些
缺乏饮品行业专属的盘点模板
数据维度较浅，难以支撑深度人才画像
无法与企业现有HR系统打通，数据孤岛问题明显
评估结果的信效度难以保障
移动端填写体验不佳
数据安全与隐私保护存在顾虑
缺少盘点后的人才发展跟进功能
您认为问卷星在支持门店一线人员人才盘点时的适配性如何
请对问卷星在人才盘点流程中的操作流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相比其他人才盘点工具，您认为问卷星的核心竞争力在于
使用门槛低，普及度高
功能灵活，可快速定制
数据处理速度快
采购与使用成本低
品牌知名度高，信任度强
暂无明显核心竞争力
您希望问卷星针对饮品行业人才盘点新增哪些功能
饮品行业岗位胜任力模型内置模板
多角色360度评估协同功能
人才九宫格自动生成与可视化展示
盘点结果与人才发展计划自动关联
门店人员盘点数据的区域对比分析
高潜人才自动识别与标签化管理
与排班、绩效系统的数据打通
如果问卷星优化饮品行业人才盘点相关功能，您是否愿意继续使用
请对问卷星当前的人才盘点相关功能性价比进行评分（1分性价比极低，5分性价比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为饮品行业开展人才盘点的核心目标主要有哪些
识别高潜人才，搭建人才梯队
优化人员配置，人岗精准匹配
发现能力短板，制定针对性培训计划
支撑晋升、调薪等人事决策
降低核心人才流失率
支撑门店扩张的人才供给
您认为使用问卷星开展人才盘点，整体能为企业节省多少人力成本
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
没有明显节省
对于问卷星在饮品人才盘点场景中的功能优化，您还有哪些具体的建议？