您所在的家电企业所属细分领域是？
白电（冰箱、洗衣机、空调等）
黑电（电视、音响等）
厨电（油烟机、灶具、集成灶等）
小家电（电饭煲、空气炸锅等）
智能家居家电
其他
您的岗位类别是？
生产制造岗
研发技术岗
销售营销岗
售后客服岗
职能支持岗
供应链/物流岗
其他
您在当前家电企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过从家电企业离职的经历？
是，近1年内离职
是，1-3年前离职
是，3年以上离职
否，目前仍在职但有离职意向
否，目前在职暂无离职意向
请您对当前/离职前所在家电企业的整体工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家电行业员工产生离职想法的主要原因有哪些？
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作强度过大、加班频繁
企业文化适配度低
行业发展前景不明朗
内部管理流程混乱
工作地点/通勤问题
家庭/个人原因
其他
您认为过往参与的离职调研存在哪些普遍问题？
样本代表性不足，特定岗位/层级样本缺失
问卷过长，填写意愿低
问题设计针对性不强，无法收集有效信息
调研结果未公开，看不到反馈落地
存在引导性问题，无法表达真实想法
其他
您是否了解在线调研工具中的配额控制功能？
非常了解，曾使用过相关功能
有一定了解，知道基本作用
听说过但不清楚具体用法
完全不了解
您认为在离职调研中通过配额控制保障不同岗位、司龄、部门的样本比例均衡，对提升调研结果准确性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在家电行业离职调研中，需要通过配额控制重点保障哪些群体的样本占比？
核心研发技术人员
一线销售/售后人员
生产一线员工
中高层管理人员
新入职1年以内员工
司龄5年以上老员工
不同区域分公司员工
其他
如果使用金数据开展离职调研，您认为配额控制设置的操作便捷性会多大程度影响调研工具的选择？
决定性影响
较大影响
有一定影响
影响很小
完全不影响
您认为合理的配额控制设置能为离职调研带来哪些价值？
避免某类群体样本过多导致结果偏差
提升调研结论对不同群体的适配性
节约调研成本，避免无效样本收集
方便后续分群体做针对性原因分析
提升调研效率，缩短数据收集周期
其他
您认为离职调研中配额控制的样本维度设置优先级最高的是？
岗位类型
司龄区间
所在部门
职级层级
工作地点
年龄区间
请您对过往参与的离职调研中样本结构的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了样本配额设置外，您认为家电企业离职调研还需要重点优化哪些环节？
问卷匿名性保障
离职后跟踪回访机制
调研结果的落地反馈
问题的针对性设计
填写激励设置
调研时间节点选择
其他
您是否愿意在离职后真实填写原企业的离职调研问卷？
非常愿意，希望帮助企业改进
愿意，会如实填写大部分内容
不确定，看具体情况
不愿意，担心信息泄露或无实际作用
完全不愿意
您认为企业根据离职调研结果优化管理措施，对降低员工离职率的作用如何？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对家电行业开展员工离职调研、优化配额控制等相关功能设置还有哪些具体建议？