您所在的家电企业细分领域属于
白电（冰箱、洗衣机、空调等）
黑电（电视、音响等）
厨电（油烟机、灶具、洗碗机等）
小家电（电饭煲、吹风机、养生家电等）
智能家居类家电
您的岗位层级属于
一线销售/导购
售后/安装服务人员
研发/技术岗
市场/运营岗
中高层管理岗
您在当前家电企业的在职时长
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过从家电行业离职的经历
是，已经离职
是，有离职计划正在考虑
否，暂时没有离职打算
请您对当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家电行业人员离职的主要影响因素有哪些
薪酬福利缺乏竞争力
绩效考核压力过大
职业晋升通道狭窄
工作内容与预期不符
团队氛围不佳
行业发展前景不明朗
工作地点/通勤问题
个人家庭原因
若您使用过问卷星开展调研，请对其配额控制功能的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在家电离职调研中，使用配额控制主要可以实现哪些目标
保证不同岗位、司龄的样本分布均衡
避免某类群体样本过多导致结果偏差
提升调研数据的代表性和可信度
精准匹配不同细分领域的样本回收量
控制调研成本，避免无效样本过量回收
您认为在家电离职调研中，最需要优先设置配额的维度是
岗位类型
在职/离职状态
司龄区间
家电细分领域
所在城市层级
您在设置问卷星配额控制时，是否遇到过操作障碍
经常遇到，操作逻辑复杂
偶尔遇到，部分功能不清晰
很少遇到，指引比较明确
从未使用过该功能
您认为当前问卷星配额控制功能存在哪些可优化的空间
配额维度交叉设置不够灵活
配额满额后的提示不够醒目
实时配额数据统计不够直观
配额调整操作流程繁琐
缺少配额异常预警功能
请您对配额控制功能在家电离职调研中的价值进行评分（1分毫无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为配额设置的样本占比参考依据应该优先来自
企业内部员工整体结构数据
家电行业整体人员结构报告
过往离职调研的样本分布情况
本次调研的核心研究目标
除了基础的样本维度限制，您认为配额控制还可以拓展哪些实用功能
支持按答题质量自动筛选配额
支持分阶段动态调整配额比例
支持跨问卷共享配额池
支持配额不足时自动推送补样提醒
您所在企业开展离职调研的频率通常是
每月开展
每季度开展
每半年开展
每年开展
仅在人员离职时随机开展
从未系统开展过
请您对所在企业当前的离职原因分析精准度进行评分（1分非常模糊，5分非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的家电离职调研，需要重点覆盖哪些内容
薪酬福利满意度
工作压力与负荷情况
管理风格与团队氛围
培训与职业发展机会
企业认同感与文化匹配度
行业外部机会吸引力
您认为如果未做好配额控制，最可能对离职调研结果造成的影响是
样本结构偏差，结论无法反映真实情况
样本量不足，统计结果不具备显著性
无效样本过多，浪费调研资源
不同群体意见被掩盖，改进方向错位
结合您的实际使用经验，您对问卷星配额控制在家电离职调研场景中的应用还有哪些具体建议？
您认为家电企业降低核心员工离职率最需要优先落地的举措是什么？